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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle hier angeführten Bewertungen wurden von Mitarbeitern verfasst, die darum gebeten worden sind, etwas Positives zu schreiben!
Sehr schlecht werden die Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt...Ich war 2 Jahren lang bei Dr. Peithner angestellt, hab aber laufend etwas neues gesucht, weil ich mich dort sehr schlecht psychisch gefühlt habe. Es war leicht ausgedrückt die psychische Tortur für mich, der Arbeitsmarkt wie wir alle wissen war ja auch nicht besser,also war ich praktisch gezwungen dort zu arbeiten...BITTE GEHT NICHT HIN
keine Überstunden
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Tolle Produkte, schätzt Mitarbeit und Individualität
Nicht besonders guter Gehalt
Mehr Zusammenarbeit zwischen ID und AD
Vielfalt im Aufgabengebiet, Harmonisches Team, Sozialleistungen
Der Umgang und das Miteinander unter und mit den (Ex-) Kollegen funktionierte problemlos und war durchwegs sehr wertschätzend.
Kritikanfällige Branche strahlt natürlich auf das Image des Unternehmens bzw. der Unternehmen aus - meiner Meinung nach hier absolut zu unrecht.
Absolut mehr als nur in Ordnung – Fenstertage waren automatisch freie Zeit, mit Urlaubsanträgen gab es nie Probleme, Freitag war immer ein kurzer Tag.
Weiterbildungsangebote wurden in Vielzahl zur Verfügung gestellt und war bei der GL gerne gesehen, wenn dieses auch in Anspruch genommen wurden.
Gab es durchaus einige: sehr erwähnenswert waren Sportangebote, die Inanspruchnahme eines Heilmasseurs, Obst, Essenscoupons etc.
Wurde sehr ernst genommen, beispielsweise bei der Auswahl der Weihnachts- und Ostergeschenke. "Nachhaltigkeit" wurde nicht nur auf die Fahnen geschrieben, sondern auch wirklich umgesetzt und gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einzigartig – besonders in kleineren Betrieben absolut notwendig!
Absolut wertschätzend – einige „ältere Hasen“ die nach und nach in Pension gingen arbeiteten eng mit den „jungen“ Kollegen zusammen um die Übergabe so reibungslos wie nur möglich zu gestalten – funktionierte wunderbar.
Meine ehemalige unmittelbare Vorgesetzte führte ihr Team verständnisvoll, fordernd aber auch fördernd. Bei vielen Entscheidungen wurden zweite oder dritte Meinungen eingeholt bevor es zu weiteren Schritten kam. Aufkommende Konflikte wurden rasch durch sachliche Gespräche und Kommunikation untereinander im Keim erstickt. Gab es dennoch einmal Unstimmigkeiten, so konnten diese neben persönlichen Gesprächen auch mittels Feedbackmöglichkeiten, beispielsweise im Zuge des Mitarbeitergespräches, festgehalten werden – ich hatte auf jeden Fall das Gefühl, dass das Feedback angenommen und in weiterer Folge auch umgesetzt wurde.
Vollauf zufrieden gewesen - geregelte Zeiten, saubere und helle Büros, zudem einige Sozialleistungen etc.
Kurze Kommunikationswege da überschaubare Größe des Unternehmens – habe ich als absoluten Vorteil empfunden.
Auf jeden Fall vorhanden - in diesem Unternehmen zählte Leistung und nicht das Geschlecht.
Durchwegs sehr interessant und abwechslungsreich – kein Tag glich dem Anderen.
Gewisses Personal gehört ausgetauscht und mehr Gerechtigkeit und Ehrlichkeit.
Nimmt alte MA sehr viel in Schutz.
Ich glaub die Work-Life-Balance die diese Firma ermöglicht ist nur mehr schwer zu finden in anderen Unternehmen. Rund um die Kernarbeitszeit ist man ziemlich flexibel und ich habe auch immer Urlaub bewilligt bekommen. Die Aufgaben waren intressant und man bekommt auch die Möglichkeit sich zu verwirklichen. Die meisten Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.
Ein Newsletter wo alle regelmäßig informiert werden was im unternehmen grade wichtig ist
Ist abhängig von der Abteilung, doch ich hätte mir mehr Wertschätzung erwartet. Von Fairness kann man leider so gar nicht sprechen, da läuft ganz viel falsch...
Das ist nicht allgemein zu sagen, sondern hängt von der Persönlichkeit eines jeden ab. Es gibt viele nette Menschen im Haus, doch ich musste leider auch ein paar schlechte Erfahrungen machen.
Ein Vorgesetzter sollte hinter seinem Team stehen, fair und gerecht sein. Außerdem darf er nicht konfliktscheu sein.
Ganz wichtig ist meiner Meinung nach auch, die Weiterentwicklung der einzelnen Personen zu fördern, wenn diese das möchten. Denn wer, wenn nicht der Vorgesetzte, hat die Kompetenzen dazu? Was kann einem Unternehmen Besseres passieren, als Mitarbeiter, die gerne da sind und sich im Unternehmen weiterentwickeln möchten! Schade, dass das bei manchen Personen gebremst wird. Hier ist großes Verbesserungspotenzial, was die Fairness betrifft. Manche dürfen, manche nicht.
Ist aufgrund der unterschiedlichen Bauweise des Gebäudes verschieden. Bei uns war es durch die stark befahrene Straße sehr laut und durch die Bauweise recht zugig und im Winter oftmals kalt. Vor ein paar Jahren wurden Klimaanlagen eingebaut.
Auf 2 Mal pro Jahr stattfindenden Besprechungen mit allen Mitarbeitern wird man über Aktuelles informiert, was ich gut finde.
Ich war zufrieden . Ist aber abhängig vom Aufgabenbereich.
Vielfalt an unterschiedlichen Typen, dadurch lerne ich nie aus. Ideen kommen an und werden besprochen, hinterfragt und weitergedacht.
Ich empfinde den Umgang untereinander als wertschätzend, auch zu anderen Abteilungen und Teams.
Ich fühle mich gefordert, aber nicht überfordert. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, dadurch dass wir aber lange im Voraus planen, können wir uns im Team gegenseitig unterstützen. Es gibt eine Fenstertagsregelung und dadurch viele lange Wochenenden, optimal für Zeit mit meinen Kindern! Urlaub wurde mir noch nie verwährt.
Wenn wir vernünftig argumentieren, werden wir in unseren Wünschen uns weiterzubilden gefördert. Manche Teams machen z.B. einen gemeinsamen Fremdsprachenkurs. Es gibt auch interne Stellenausschreibungen, wodurch neue Möglichkeiten offen stehen.
Es gibt einen wöchentlich angeleiteten Sportkurs, die Möglichkeit sich massieren zu lassen bei einem Heilmasseur, der extra ins Unternehmen kommt. Erste Hilfe Kurs, Gesundenuntersuchung, Augenuntersuchung usw. werden angeboten. Das Mittagessen ist sehr billig, und schmeckt sogar auch noch gut!
Das letzte Weihnachtsgeschenk vom Unternehmen war BIO-zertifiziert und aus Glas, statt Plastik. Das finde ich toll!
Bei Krankenstand eines Kollegens, kann ich mir sicher sein dass meine Kollegen ohne zu zögern einspringen, der Zusammenhalt in unserem Team ist super.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter, die in Pension gehen werden eine sehr lange Übergangszeit mit ihren Nachfolgern zusammenarbeiten. Egal in welcher Position.
Mein unmittelbarer Vorgesetzter führt teamorientiert und sehr verständnisvoll. Wenn es unser Kompetenzbereich erlaubt, bindet er uns in Entscheidungen ein. In Konfliktsituationen bewahrt er einen klaren Kopf und hat eine schlichtende Funktion. Durch die jährliche (schriftliche) Mitarbeiterbefragung können wir unsere Vorgesetzten bewerten. Ich denke die Abteilungsleiter ziehen daraus ihre Schlüsse und können sich so gut weiterentwickeln in ihren Führungsaufgaben. Darüber hinaus gibt es das jährliche persönliche Mitarbeitergespräch, bei dem gegenseitig Feedback gegeben wird.
Fühle mich von meinem Vorgesetzten gut informiert. Falls nicht, frage ich nach und bekomme meine Antworten.
Wie in jedem Unternehmen fallen äußerst interessante und weniger interessante Aufgaben zusammen. Interessant überwiegt aber defintiv!
Durchwegs positiv, viele Kollegen sind schon lange im Haus, was mir persönlich sehr gut gefällt, weil es dadurch sehr viel Wissen gibt. Es gibt viele gemeinsame Events (Feiern, Informationsveranstaltungen) bei der alle Mitarbeiter zusammenkommen. Feedback- und Lobkultur könnten besser sein. Aber wenn ich meinen Vorgesetzten um Feedback bitte, bekomme ich das auch umgehend.
Gemischt, viele überzeugte Mitarbeiter, aber offensichtlich gibt's da Unterschiede
Bei Ausfall von Kollegen mal stressiger, aber unterm Strich sehr ok, kaum Überstunden. Urlaube sind mit Kollegen abzustimmen, aber das klappt gut. Teilweise aber Unterschiede zwischen den Abteilungen
Flache Hierarchien, daher wenig Möglichkeiten für interne Aufstiegschancen, fachliche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig, darüber hinaus (Persönlichkeitsbildung) eher nicht.
Keine Top-Gehälter, aber für die Unternehmensgröße ok
Die Ansprüche hinsichtlich Umweltschutz könnten höher sein
Die meisten im Team sind lange im Unternehmen, hier haben sich echte Freundschaften entwickelt. Bei Geburstagen, zu Weihnachten und bei sonstige Anlässe wurde gerne gemeinsam angestoßen. Wie überall gibt's auch mal schlechte Tage, da redet man einfach weniger.
Viele langdienende und ältere Kollegen im Haus, werden geschätzt, Einstellungen von Mitarbeitern über 50 sind aber sehr selten
Um sachlichen und fairen Umgang bemüht, nicht immer leicht zu erreichen, wahrscheinlich große Unterschiede zwischen Abteilungen
Nicht super-innovativ, aber ok
Sehr gut innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen dauert es manchmal länger. Informationen kommen nicht immer oder nicht immer zeitgerecht oder nur auf Nachfrage an.
Aus meiner Sicht kein Unterschied ob Mann oder Frau
Spannendes Umfeld mit aber viel Routinearbeiten, in gewissem Umfang kann man selbst pragmatische Lösungen finden und umsetzen
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