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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn des Bewerbers Können "fernab von jedem Können" ist
Bewerber/inHat sich 2012 als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim Vorstellungsgespräch zeigt man einem klar und deutlich, dass dort ein vermeintlich "besserer" und "tollerer" Mensch, als man selbst ist (wahrscheinlich ist man mit einem Dr. Titel nicht mehr ganz so wertlos), der spätere Vorgesetzte sein wird. Obwohl die Anforderungen, die an den Bewerber gestellt werden, nicht in den eigenen Kenntnisbereich fallen, wird man als "fernab von jedem Können" bloß gestellt.
Thematiken wie "Karenz als Mann" oder "das Tragen eines Bartes" scheinen verpönt zu sein und "es wird ein Grund gefunden werden, warum man den Mitarbeiter dann kündigen wird"
Bewerbungsfragen
- Meine persönlichkeit wurde gelobt und ich wurde als symphatisch tituliert. Man zeigte mir jedoch ganz klar auf, dass ich eigentlich schlecht in jenem Bereich wäre, um den ich mich bewarb. Gott sei Dank weiß ich selbst um meine Fähigkeiten bescheid, als das ich mir diese Beleidigung zu Herzen nehmen würde.
- Über meinen Werdegang wurde ich nur kurz interviewt. Man wollte sich kurz fassen und sofort mit einem Test beginnen.
- Was ich für persönliche Pläne habe, die sofort negativ abgeschmettert wurden "ein Mann geht nicht in Karenz"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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