4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber nicht! Null soziale Kompetenz und fachliche Mankos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche und soziale Inkompetenz gepaart mit persönlich motivierter Arbeitsverweigerung. Teamfähigkeit schlecht, Kommunikation von oben nach unten offenbar bewusst nicht vorhanden. Schwache Problemlösungskompetenz (sozial und fachlich). Kompensation dieser Mankos durch Mobbing und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der leitenden Kräfte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, bzw. Abteilungsleiter austauschen. Offene Kommunikationswege schaffen.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Verlagsbude aus den goldenen 70 er Jahren, so sehen auch die Produkte aus
Work-Life-Balance
Aufgrund der mangelhaften Abwicklung der Arbeit, hoher unvorhergesehener Zeitaufwand, und endloser Kontrollschleifen – schlecht planbar.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
keine, Gehalt ist niedrig für das Geforderte und es sind keine Gehaltserhöhungen bei guter Leistung vorgesehen, wird als selbstverständlich erachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
null soziale Kompetenz
Kollegenzusammenhalt
auch hier stehen egoistische Motive und demotivierendes Verhalten im Vordergrund – ergo schlechte Teamarbeit.
Vorgesetztenverhalten
null soziale Kompetenz, keine Entscheidungskompetenz, mangeldes Know How bzw. nicht mehr up to date. Leider wird dies mit Mobbing und egoistischen Motiven kompensiert.
Arbeitsbedingungen
leider sehr weit draussen, mit schlechter Verkehrsanbindung
Kommunikation
schlecht bis gar nicht vorhanden. Sowohl von Vorgesetzten als auch im Team, da Demotivation und Eigeninteressen im Vordergrund stehen.
Interessante Aufgaben
immer wiederkehrend das selbe, nach immer den selben Schemata – keine Verbesserungen möglich, da nach veraltetem Know-How vorgegangen wird. Folglich schlechte qualitative Ergebnisse der Produkte und unbefriedigende Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Mobbinghandlungen fanden im Arbeitsalltag statt (aus Mobbing-Katalog nach Wolmerath und Esser)
— Erzeugen von Störungen (z. B. unsinnige Telefonate, Unterbrechungen)
— Anordnungen so gestalten, dass unvermeidlich Fehler gemacht werden
— Blockade von gemeinsamer Tätigkeit („Mit dem nicht!“)
— Verweigerung von Hilfe, Unterstützung, Rat (obwohl es möglich wäre)
— Entscheidungen oder Kompetenzen werden permanent angezweifelt
— Willkürlich erzeugter Zeitdruck
— Ständige Entmutigung
— Fehler und negative Vorfälle werden Betroffenem in die Schuhe geschoben
— Willkürliche Kündigung(en) (d. h. die Gründe werden „an den Haaren“ herbeigezogen)
— Berufliche Qualifikation wird ständig in Frage gestellt
— Absichtlich schlechte berufliche Beurteilung; Behauptung von Schlechtleistungen
— Demütigende, unsachliche, überzogene, gnadenlose Kritik
— Aufbauschen einzelner Vorfälle oder Fehler („Maus zum Elefanten machen“)
— Kritik von Fehlern, die durch Anweisungen des Mobbers provoziert wurden
— Ständige (harsche) Kritik
— Unterdrückung von Verbesserungsvorschlägen und -bemühungen
— Ständige Entmutigung; Ausbremsen der Motivation (z. B.: „Das schaffen Sie nie!“)
— Beleidigung und Demütigung im Beisein Dritter
— Demütigung, Erniedrigung, Blamage, Häme, Abwertung (verbal und/oder nonverbal)
— Unterdrückung durch verbale Dominanz (z. B. Anschreien)
— Ruppige Redeweise mit dem Betroffenen
— Menschliche Qualifikation („Charakter“) wird bestritten
— Unterstellung böser Absichten, Dummheit, Unehrenhaftigkeit etc.
— Verunsicherung, Kränkung, Beleidigung, Schmähung
— Gezieltes Attackieren und Ausnutzen von persönlichen Unsicherheiten
— Aufbauschen von Fehlern und Unzulänglichkeiten („Herumreiten“)
— Dauerkontrolle, übertriebene Kontrolle, berufliche Entmündigung
Verbesserungsvorschläge
Unterlassen von Mobbinghandlungen bzw. Hilfe, wenn Mitarbeiter gemobbt werden. Reflektieren, dass ein ständiger Mitarbeiterwechsel nicht normal ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine fachliche Kompetenz, aufgrund Einstellung von branchenfremden Vorgesetzten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine fachliche oder soziale Kompetenz
kein effizientes Arbeiten oder neue Innovationen
kein Verständnis für die Medienbranche
Freunderlwirtschaft leider auch bei der Einstellung von Führungskräften!
Frauen werden von Teilinhaber nicht ernst genommen
Keine Gleichberechtigung zw. Männern und Frauen
keine Handschlagqualitäten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz ist schädlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale und fachliche Inkompetenzen, eigentlich führungsloses und planloses Vorgehen, keinerlei Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Neuaufbau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird D & R Verlagsgesellschaft Nfg durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich D & R Verlagsgesellschaft Nfg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.