Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynacast Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein Klima von Angst, man darf nichts sagen oder widersprechen - Mitarbeiter werden ohne zu zögern und ohne richtigen Grund entlassen
Unter den Produktionsmitarbeitern super, von oben nach unter schlimm
Die Zusammenarbeit in der Gießerei ist gut, man hilft sich gegenseitig. Auch die Schichtführer unterstützen die Mitarbeiter und machen zB Pausenablöse oder helfen wenn man eine Frage hat.
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert. Es zu Beginn jeder Schicht eine Besprechung wo man alle laufenden Themen durchgeht. Die Schichtführer sagen auch weiter wenn es etwas Neues gibt.
In der Gießerei ist der Zusammenhalt voll da, es ist fast eine Freundschaft untereinander. Wir machen sogar Fahrgemeinschaften und treffen uns auch manchmal privat. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist nicht so wie mit den Kollegen in der Gießerei, das ist aber normal.
Die Kommunikation der Geschäftsführung an die Führungskräfte ist echt schlimm