Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts positives ein
Drohungen
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Mitarbeiter arbeiten unter Druck, jeder redet über jeden
Ist bei Patienten beliebt
Nicht alle bekommen diese Chance
Arbeitgeber tauscht alte Mitarbeiter durch neue schnell aus, Mitarbeiter leben in Angst gekündigt zu werden
Nicht besser als andere
Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge man wird nicht gleich behandelt
Das Diagnosezentrum Meidling ist einer der größten Anbieter von radiologischen Leistungen in Wien. Das bedingt eine hohe Patientenfrequenz. Die dadurch relativ intensive Arbeitszeit ist nicht jedermanns Sache. Es setzt schnelles Auffassungsvermögen und rasches flexibles Denken und Arbeitswillen voraus. Es gibt Arbeitnehmer, die ihren Fokus nicht nur auf Familie und Freizeit sondern auch auf ihren Arbeitsplatz richten und sich ihren Arbeitsaufwand durch überdurchnittlich gute Bezahlung abgelten lassen, andere sehen ihren primären Focus ausschließlich auf Freizeit und wollen nebenbei mit relativ wenig Aufwand möglichst viel Geld verdienen. Letztere, (wie auch der Bewerter vom 18.6.2014) tun sich im Diagnosezentrum Meidling schwerer und sollten sich eher bei großen Arbeitgebern wie z.B. Bei der Stadt Wien oder großen Versicherungen umsehen.
Das Arbeitsklima ist im Diagnosezentrum Meidling überdurchnittlich gut, es gibt regelmäßige Besprechungen, jeder Mitarbeiter kann jederzeit mit dem Vorgesetzten kommunizieren.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu Fortbildungen, die zum Großteil auch kostenmässig vom Diagnosezentrum Meidling getragen werden.
Guter moderner Arbeitgeber
Man darf nie vergessen, dass man mit Menschen und für Menschen arbeitet. Höhere Sozialkompetenzen und Rücksicht auf die Mitmenschen würden wesentlich zu Zufriedenheit beitragen.
Keiner (mit Ausnahme des Chefs) hat hier eine Familie, das wird eher als Belästigung empfunden.
Ein gutes Betriebsklima kann nur dann gegeben sein, wenn sich ein Vorgesetzter das als Ziel setzt. Mangels solcher Interessen ist die Atmosphäre selbstverständlich sehr angespannt auch wenn man ab und zu sehr nette KollegInnen trifft.
Das einzige was für den Vorgesetzten wirklich zählt ist, dass die Geldmaschine weiterläuft. Keine Rücksicht wird auf die Bedürfnisse der Angestellten genommen. Man empfindet keine Wertschätzung als Mensch...
Man traut sich nicht viel miteinander zu sprechen und Team-meetings werden eher gemieden.
Das einzige was für das DZ-Meidling spricht ist die relativ gute Bezahlung.
Als Neue/er mußt man sich mehr oder weniger alleine zurecht finden, da niemand Zeit hat einen vernünftig einzuschulen. Dadurch, aber nicht nur deswegen (Betriebsklima zudem sehr schlecht - rauher Umgangston) ist die Fluktation der Arbeitkräfte sehr hoch. In einem Jahr verlassen durchschnittlich gut 10 Arbeitnehmer aufgrund von Kündigung des Arbeitnehmers bzw. Arbeitgeber das DZ. Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten würde ich als sehr schlecht bezeichnen, da Sie nicht wissen was intern abläuft und mit ihren Mitarbeitern eine sehr unhöflichen Umgang pflegen.
Das Diagnosezentrum Meidling ist dafür bekannt, dass die Angestellten nach kurzer Zeit ihre Anstellung quittieren, weil das Betriebsklima eine Katastrophe ist und die Führung über keinerlei soziale Kompetenz verfügt. Ich würde diese Firma niemals weiterempfehlen.