7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Flugzeug ist es gut. Im Büro ist es ehr schlecht.
Schichtarbeit.
Wirklich eine Karriere gibt es in der Branche nicht.
Im Flugzeug ist es gut. Doch es gibt auch ein paar Kollegen die ein persönliche Probleme haben mit anderen zu arbeiten.
Bei Problem wird nicht auf einen zugegangen. Oder besprochen, stattdessen wird abgemahnt mit Kündigungsdrohung. Mittlerweile normal. Es wird sich auch nicht entschuldigt, wenn das Büro Fehler macht.
Es wird viel kommuniziert. Zuviel E-Mail Verkehr. Da gehen die wichtigen Dinge unter.
Leider hat die Firma wirklich einige Probleme, die neuen Gehälter anzupassen. Drei Monate sollte man warten. Und nach drei Monaten kam immer noch nichts. Es wird nicht richtig kommuniziert. Aber eine andere Abteilung hat dieses schon längst erhalten.
Gehalt und Worklife
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es geht in die richtige Richtung.
Alle sind gleich. 94 Tage im Jahr kann gut geplant werden für Urlaub/frei. Alle bekommen (Kabine) x2 Bonus extra plus Gutschein jährlich für all inclusive Urlaub in meine Fall 1000€
Common sense für UK management ist sehr schwierig
Mehr Flexibilität mit rosters und minimum rest.
Sehr flexible mit Kollegen und entspannendes Arbeit an Board
Monatlich mindesten 12 Tage frei ist ein Traum
Momentan für Berlin ist sehr langsam alles nach der covid.
Gehalt bei easyJet ist top. Mit 12 Tage arbeiten monatlich man hat sicher 2300€ netto
Mit Kollegen kannst immer sehr gut unterhalten und alle sind da wenn du was brauchst
Gut und einfach
Kabinenpersonal hat alles gut geteilt und alle machen den gleichen Job an Board.
Mehr für das Personal entscheiden. Und nicht wie Ryanair werden! Es sollten auch mehr Gehaltsstufe für das Cabin Personal geben. Gerade jetzt mit der Inflation. Die weiten wegen zum BER und dieses Chaos am Flughafen frustriert auch viele Mitarbeiter mittlerweile. Es gibt daher viele die freiwillig gehen. Und mit der Fliegerei aufhören. Es ist traurig zu sehen wie diese Branche so kaputt gemacht wird.
Durch die ständigen Kündigungswellen (Teil 3 mittlerweile) Sind die Kollegen alle frustriert und habe auch existiert Ängste.
Durch die Inflation und die steigende Kosten sollte man mehr als nur 3 Gehaltsstufen in der Cabin haben. Weiter kommt man dann leider nicht. Schade. Die Gehaltserhöhung ( bis 8,3% in März) ist jetzt schon von der Inflation verschluckt. Also keine weiter Gehaltserhöhung.
Ich habe ein Problem bei der Gutscheinbestellung und kann h
Die haben die beiden sind ja auch schon wieder ein u