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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits, Arbeitsklima, Mitarbeiterevents.
interne Kommunikation, Feedback Kultur
Gutes Arbeitsklima, freundschaftliche Verhältnisse unter den Kollegen!
Coole Initiative und Projekte
Könnte besser sein, klare Infos fehlen manchmal!
Tolle KollegInnen, eine Geschäftsführung auf Augenhöhe sowie spannende Kunden und anspruchsvolle Projekte - kurzum: eine wirklich gute Agentur mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance phasenweise extrem stressig. Teilweise Kunden- und Marktabhängig (v.a. in Krisenfällen), teilweise wohl aber auch durch zu konservative Personalpolitik provoziert.
Gutes Miteinander, konstruktives Feedback, gegenseitige Rücksichtnahme. Unter hohem Arbeitspensum aber manchmal Anspannung.
Im Agentur-Umfeld ist Work-Life-Balance ein schwieriges Thema. Die Geschäftsführung ist hier aber sehr umsichtig und immer gesprächsbereit.
Interessante Pro-Bono-Kunden und regelmäßige CSR-Projekte
Sicherlich der Schwachpunkt der Agentur. Vor allem In-House-Akademien, die eher für junge KollegInnen hilfreich sind. Darüber hinaus nur sporadisch Coachings mit Mehrwert. Gibt zwar weitere Möglichkeiten, dann aber v.a. in Eigenregie.
Ein tolles Team
Geschäftsführung auf Augenhöhe. Manchmal etwas zu konservative Personalplanung, was zu Mehrarbeit bei bestehenden MitarbeiterInnen führt.
Schönes, ruhig gelegenes und gut öffentlich angebundenes Bürogebäude in einem Altbau. Im Sommer etwas heiß, aber immer Eis im Kühlfach. IT funktioniert meist tadellos, schnelle Hilfe bei Problemen.
Regelmäßige Jour-Fixe, bei denen MitarbeiterInnen in aktuelle Entwicklungen eingebunden werden. Kurzer Draht zw. Geschäftsführung und MitarbeiterInnen. Durch Home-Office und kleine Büros reduzierter Austausch innerhalb der MitarbeiterInnen
Gehalt im Agentur-Umfeld im oberen Mittelfeld. Geschäftsführung ist aber durchaus gesprächsbereit. Bonus-Zahlungen abhängig von Leistung und Jahresergebnissen.
Agentur heißt mal mehr, mal weniger spannende Kunden. Grundsätzlich ist aber für Jede und Jeden etwas dabei und das Kunden-Portfolio durchaus vielseitig und anspruchsvoll.
Spitzen Arbeitszeiten, tolle Kollegen, tolle Vorgesetze
tolle Kollegen
aufgrund der geregelten Arbeitszeiten, alles gut einteilbar
sehr menschlich und sozial
TOP!
- tolles Team
- hohe Anerkennung aller MitarbeiterInnen
- zahlreiche Einblicke in den PR-Bereich
- stetig wechselnde Aufgaben
-Sehr guter und menschlicher Umgang mit MitarbeiterInnen
- Work-Life-Balance top (in der Branche ja eher selten)
- Bezahlung liegt auch über dem branchenüblichen Durchschnitt
- Interessante Projekte und Kunden aus verschiedenen Branchen
- Sehr liebe und hilfsbereite KollegInnen
- Manchmal etwas starre Hierachien und festgefahren in "alten" Strukturen und Arbeitsweisen
Innovative/andere Denkweisen fördern
Junge Digital Experten ins Boot holen
gibt es keine außer GF
Benachteiligung nach Wiedereinstieg
- hoher Qualitätsanspruch an die zu erbringenden Leistungen
- kultivierte, wertschätzende Umgangsformen
- man wird auch als Mensch wahrgenommen
- gute Vertrauensbasis, welche einen großen persönlichen Freiraum ermöglicht, der wiederum die Motivation fördert
- großzügige freiwillige Sozialleistungen
nach 5minütigem Nachdenken und unter Beachtung der 3 Kommentar-Regeln fällt mir nichts ein, das ich hier anführen könnte
keine
Menschlich geführte Agentur mit gutem Ruf, tollen Kollegenzusammenhalt, spannenden Kunden und guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das liebe Geld, Agentur halt, trotz guter work-life balance im Branchenvergleich auch hier eine eher hohe Fluktuation. Die interne Kommunikation hackt manchmal...
Die Agentur darf in der österreichischen PR-Szene sicher als eine der renommiertesten bezeichnet werden, sie wird noch vom Inhaber selbst geführt. Trends und Entwicklungen werden erkannt und auch gut umgesetzt. (bsp. Schwerpunkt Litigation PR, Video, Web 2.0)
Arbeitsbelastung ist eher hoch. Urlaub muss im Team abgestimmt werden, vor allem längere Urlaube und über Fenstertage sowie Weihnachten, etc.! Kein Betriebsurlaub. Durch Spitzenzeiten und Krisenbetreuung bei Kunden ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht immer gegeben.
Vereinzelte Maßnahmen zur Weiterbildung werden angeboten. Interne Akademie, die allerdings von Mitarbeitern veranstaltet wird. Coaching in Konfliktsituationen möglich.
Gehalt entspricht den branchenüblichen, eher geringem Niveau. Benefits werden nach wirtschaftlicher Lage ausbezahlt.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, sind großteils eher jung.
Sehr junges Team, kaum Kollegen 45+. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Keine Klimaanlage im Sommer, Altbau, der im Winter nicht immer optimal zu beheizen ist. Eher veraltete IT-Struktur.
Kommunikation intern über Entscheidungen der Geschäftsführung könnten für eine Kommunikationsagentur besser ablaufen. Teilweise knappe Briefings, die hohen Rechercheaufwand erfordern.
Gleichberechtigung herrscht. WiedereinsteigerInnen nach der Karenz haben aber durch die hohen Anforderungen und die hohe Arbeitsbelastung eher einen Nachteil.
Sehr interessante Kunden, mitunter hohe Arbeitsbelastung. Dafür aber Entgegenkommen, diese mitunter mit Zeitausgleich zu entlohnen, aber keine Aufzeichnungen über tatsächliche Anwesenheit und geleistete Stunden.
EuP als Arbeitgeber kann ich nur empfehlen. Harte Arbeit wird belohnt.
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