Lukas 23:34
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR steht für die Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation wird mit mangelnder Loyalität zum Unternehmen gleichgesetzt. Das Problem Führungskompetenz angehen, dann klappt es auch wieder mit der Loyalität.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen der Führungskräfte ehrlich hinterfragen, nicht jeder taugt für diese Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend und erdrückend. Ergo Betriebsklima, resultierend in hoher Fluktuation.
Kommunikation
ECON hat eine sehr eigenwillige Definition von offener, ehrlicher Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander ginge es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht, wird aber geduldet.
Interessante Aufgaben
Arbeit nicht gleichmäßig aufgeteilt (alle sind gleich, manche sind gleicher).
Gleichberechtigung
Ohne Worte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bekommen keine ehrliche Chance.
Arbeitsbedingungen
Trotz Neubau keine gute Aufteilung, hohe Mitarbeiterdichte in kleinen Büros, hoher Lärmpegel.
Image
Leider.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur den Führungskräften vorbehalten.