Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird alles ausgesprochen, und Lösungen gesucht
HR steht für die Mitarbeiter ein.
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
Firmenausflüge
Ein paar MA die etwas zu sagen haben gehen bald in Pension.
Hohe Fluktuation wird mit mangelnder Loyalität zum Unternehmen gleichgesetzt. Das Problem Führungskompetenz angehen, dann klappt es auch wieder mit der Loyalität.
Bis jetzt nichts
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein ...
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
Das Betriebsklima ist von internen Gruppenbildungen geprägt, wodurch ein offener Kollegenzusammenhalt kaum entsteht.
Zusammenarbeit wird häufig von Konkurrenzdenken überschattet. Insbesondere im Bereich Customer Service ist der Umgangston teils konfrontativ und wenig kollegial.
Weniger Alkohol, gilt für Ma sowie gewisse Führungskräfte
verantwortungsvoll und sinnorientiert handeln, Mitarbeiterführung integer, vertrauenswürdig und zuverlässig leben.
Kompetenzen der Führungskräfte ehrlich hinterfragen, nicht jeder taugt für diese Aufgabe.
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Der am besten bewertete Faktor von ECON ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, abhängig vom Einsatzbereich – mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
sehr international, Aufstiegschance für alle motivierten Kollegen
Sehr internationale Tätigkeit
Je nach Einsatzbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In guten Teams offen und lösungsorientiert, sonst mit Verbesserungspotenzial.
ECON hat eine sehr eigenwillige Definition von offener, ehrlicher Kommunikation.
nicht ehrlich
Desaströs, quasi nur Gerüchte, gibt keine Berichte und kaum offizielle Infos
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden, die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden – besonders mit eigenem Engagement.
Ist nur den Führungskräften vorbehalten.
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
Wird sehr gefördert
jeder hat das Recht auf Weiterbildung, es wird viel in Coaching investiert, viele Mitarbeiter erhalten Einzelcoachings, Ausbildungen werden monitort und bewertet, so dass nur gute Ausbildungen wiederholt werden
