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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird alles ausgesprochen, und Lösungen gesucht
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
HR steht für die Mitarbeiter ein.
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
sehr international
Hohe Fluktuation wird mit mangelnder Loyalität zum Unternehmen gleichgesetzt. Das Problem Führungskompetenz angehen, dann klappt es auch wieder mit der Loyalität.
Bis jetzt nichts
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein ...
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
verantwortungsvoll und sinnorientiert handeln, Mitarbeiterführung integer, vertrauenswürdig und zuverlässig leben.
Kompetenzen der Führungskräfte ehrlich hinterfragen, nicht jeder taugt für diese Aufgabe.
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Führungskräfte austauschen.
Den Verkauf mal in die Schranken weisen.
Gleitzeit von 7:00 - 8:15 ist keine Gleitzeit
Führungskräfte austauschen.
Neuer Geschäftsführer.
Mehr HO
Ergonomische Arbeitsplätze im Büro
Der am besten bewertete Faktor von ECON ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Jeder hat die Chance auf einen detailierten Ausbildungsplan, damit alle Prozesse verstanden werden, bevor man seinen richtig Job ausübt, darauf wird ein großer Wert gelegt um den Mitarbeitern eine tolle Ausbildung zu garantieren; die Ünterstützung dabei ist hervorragend.
Vielseitiges Aufgabengebiet, man bekommt auch gute Einblicke in andere Abteilungen, da die Prozesse meistens nicht ordentlich eingehalten werden, kann man auch des Öfteren Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen.
Ansonsten interessantes Umfeld, international, gutes Produkt
sehr international, Aufstiegschance für alle motivierten Kollegen
Sehr internationale Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ECON hat eine sehr eigenwillige Definition von offener, ehrlicher Kommunikation.
nicht ehrlich
Keine klaren Aussagen von Führungskräften
Gerüchte werden von der Führung nicht aufgegriffen bzw. dementiert.
Desaströs, quasi nur Gerüchte, gibt keine Berichte und kaum offizielle Infos
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden, die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nur den Führungskräften vorbehalten.
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
Wird sehr gefördert
ECON bietet nicht nur Lehrlingen einen sehr gute Ausbildung, auch Studenten oder ältere Personen haben die Chance eine Ausbildung zu absolvieren, um Ihrem Traumjob nachzugehen.
jeder hat das Recht auf Weiterbildung, es wird viel in Coaching investiert, viele Mitarbeiter erhalten Einzelcoachings, Ausbildungen werden monitort und bewertet, so dass nur gute Ausbildungen wiederholt werden
