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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECOP Technologies die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt alles, wenn man danach fragt, aber oft wäre es gut, hier Informationen auch so zu bekommen.
Ein super Team, in dem alle an einem Strang ziehen, um ein super Produkt (weiter-)entwickeln zu können. Keine Grabenkämpfe oder ähnliches.
Homeoffice geht eigentlich immer, auch kurzfristig. Wenn es daheim mal Probleme gibt (kranke Kinder, Handwerker, etc.) ist es kein Thema, auch mal früher zu gehen oder später zu kommen. Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen (Kernzeit nur 5h, freitags kürzer)
Ziele sind oft sehr sportlich gesetzt, Euphorie nach neuen Entwicklungen geht manchmal mit den Vorgesetzten durch und Ziele werden dann zwischen Tür und Angel verändert.
Großartiges Betätigungsfeld mit viel Potential und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen. Manche Entwicklungen laufen in Sackgassen oder werden gestoppt, aber das gehört wohl dazu, wenn man was neues macht...
Sehr positive Atmosphäre, aus Fehlern wird gelernt anstatt diese anzuprangern.