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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur Versprechen aber nichts dahinter

2,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wort halten und keine Versprechen geben die man nicht einhalten kann. Seriöser umgehen mit Mitarbeitern und Bewerbern. Nicht alles auf morgen oder übermorgen verschieben, nur weil man im Moment keine Antwort parat hat. Auch Rückrufe werden versprochen und dann nicht eingehalten. Erreichbar sein, wenn man anruft für Fragen, Termine etc.

Bewerbungsfragen

  • Wie man mit Stress umgeht und in Stresssituationen Lösungen für Probleme findet?
  • Letzten 2 Arbeitsstellen im Lebenslauf wurden hinterfragt.
  • Gehaltswunsch und ob man für Bereitschaftsdienst einsetzbar wäre

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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