3 Werkstudent:innen bei EGGER - Mehr aus Holz haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Praktikant:innen und Werkstudent:innen werden als Teil des Teams gesehen und bekommen meist anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung.
Teamübergreifende Kommunikation und Zusammenhalt ist nicht vorhanden, dafür ist das Unternehmen zu groß.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein wertvolles Feedback sehr und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.
Als Familienunternehmen stehen wir für offene und transparente Kommunikation. Es macht uns immer wieder stolz, dass trotz der Größe des Unternehmens ein familiärer Umgang und guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und Vorgesetzten gepflegt wird.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrung dazu erfahren und wie wir uns verbessern können und freuen uns, wenn du uns dazu deine Vorschläge mitteilst. Melde dich dazu gerne jederzeit bei deinem/deiner HR-Businesspartner:in.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Aufgaben waren interessant mit viel Eigenverantwortung. Man wird als Praktikant ernst genommen.
Die Möglichkeiten in verschiedenen Werken eingesetzt zu werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge, Verbesserungsvorschläge bedeuten meist auch, dass diese Punkte schlecht beim Arbeitgeber sind.
Schulungen, die die Kommunikation fördert. Arbeitnehmer mehr wertschätzen. Proaktiv werden, was Prozesse anbelangt.
Menschlicher Umgang, auch speziell mit Leiharbeitern, äußerst ausbaufähig. Purer Taylorismus
Intern wird sehr sehr schlecht geredet, die Außendarstellung scheint gut zu sein, aber diese Diskrepanz ist zu stark ausgeprägt.
Die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb leben nur für die Arbeit, zwangsweise.
Was ich in der, verhältnismäßig kurzen Zeit, erlebt habe, war gen kein Zusammenhalt zu erkennen. Modern ist etwas anders. Die Außendarstellung matched nicht die Realität.
Fragen konnten nicht beantwortet werden, waren auch nicht gerne gesehen. Kommunikation fand nicht statt. Fehlertoleranz nicht vorhanden, Fehler = Tadel, gute Leistung = kein Feedback
Technik war veraltet, Räumlichkeiten ebenfalls, Arbeitsmaterial war anfällig und gemessen an den heutigen Möglichkeiten eher unten anzusiedeln.
Fand fast nie statt, sowohl innerhalb einer Abteilung, als auch bereichsübergreifend. Keine Kompetenzen in dieser Hinsicht und dadurch starke Überforderung.
Sofern ich das beurteilen kann, war das nicht empfehlenswert. Mag auch an dem Standort liegen. Leistungen, die über Gehalt hinausgingen, habe ich persönlich nicht erfahren.
Extrem eintönig
Liebe ehemalige Werk-Studentin, lieber ehemaliger Werk-Student,
herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkten in dieser Art und Weise empfunden haben. Daher möchten wir dazu gerne Stellung nehmen:
Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel den Abteilungs-Besprechungen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation oder auch Aushangkästen, versuchen wir verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen über unsere Infoterminals, die überall im Werk verteilt sind, zusammen. Wir bieten unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungen gerade für diese Themen an.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns wichtig. Wir schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitestgehend zu ermöglichen. Im kaufmännischen Bereich sind einige Maßnahmen natürlich einfacher umzusetzen als im gewerblichen Bereich. Um eine kontinuierliche Produktion in unseren Werken zu gewährleisten, arbeiten unsere Arbeiter in Schichtmodellen. Die Arbeitszeiten werden bei uns durch Schichtpläne langfristig festgelegt. Für Mehrarbeit, Nachtarbeit oder den Einsatz an Sam-, Sonn- und Feiertagen gibt es bei EGGER attraktive Zuschläge. So können unsere Arbeiter ihren Monatslohn noch erheblich aufbessern.
Jedes Jahr arbeiten viele Praktikanten bei uns. Vor allem unsere Ferialarbeiter, die die Produktion in der Schichtarbeit unterstützen, kommen gerne jedes Jahr wieder. Das bestätigt uns darin, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem Lohn und Aufgabe stimmen, sind. Natürlich wachsen die Aufgaben und Verantwortungsbereiche gemeinsam mit der Berufserfahrung die man schon gesammelt hat.
Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Gerade ehemalige Praktikanten sind wichtige Botschafter von EGGER. Da vor allem auch ich für den Bereich Praktikanten zuständig bin, wäre ich sehr dankbar, wenn wir diese Themen persönlich besprechen. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com.