Loyalität wird neu definiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit großem Potential in der Lebensmittelbranche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wäre wohl zu persönlich formuliert :-)
Verbesserungsvorschläge
Loyalität leben, Vorgesetzte sollten den Drive aufnehmen und auch Maßnahmen umsetzen, nicht nur auf die Netzwerke und das "Das hama imma schon so gemacht" achten.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamspirit ist deutlich ausbaufähig
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über den "Buschfunk" und nicht durch die Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
Es werden die internen Netzwerke gelebt und entweder gehört die Person dazu oder nicht
Work-Life-Balance
Individuell hoher persönlicher Einsatz erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Machen große Ankündigungen und haben davon leider nichts erfüllt, Loyalität wir leider auch nicht gelebt, wodurch das Vertrauen verloren geht.
Interessante Aufgaben
Das Familienunternehmen hat grundsätzlich ein großes Potenzial, wo die Eigentümerin persönlich präsent ist. Kapital für Investitionen ist ebenfalls vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind schon in die Jahre gekommen und passen auch nicht zu den erforderlichen Funktionalbereiche. Tageslicht mit einer Aussicht aus dem Fenster gibt es in vielen Bereichen auch nicht.