7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential - leider verschwendet, da Freunderlwirtschaft vorherrschend ist
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Druck in gewissen Teilbereichen. Scheinheilige und unauthentische Freundlichkeit an jeder Ecke
Image
Arbeitsplatztechnisch wird es schlechter und schlechter -> hohe Fluktuatiin
Bierimage wird besser
Work-Life-Balance
Ab einer gewissen Position wird indirekt vorausgesetzt immer für die Firma da zu sein 7/24 - im nachgang dann selbstverständlich und wird schnell vergessen
Karriere/Weiterbildung
Gut bis vor 3 jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen ok, insofern man sich mit den richtigen Leuten „versteht“
Gehalt dito
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen teils guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu lange Krankenstand können 10-30jahre egger ohne KS zu Nichte machen. Mehrmals miterleben müssen leider
Vorgesetztenverhalten
Wer reinkriecht hat gewonnen . Nur ganz wenige sachlich und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Ganz Schlechte Büroräumlichkeiten für den Großteil
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ein ständiges Verangwortungsgeschiebe und Schuldzuweisungen
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Tolle Anlagen und Prozesse. Jedes jahr Investitionen und Neuerungen
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War dabei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privatunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büro alt
Verbesserungsvorschläge
Anderung des Führungsverhalten
Kommunikation
Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit beim Arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Loyalität wird neu definiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit großem Potential in der Lebensmittelbranche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wäre wohl zu persönlich formuliert :-)
Verbesserungsvorschläge
Loyalität leben, Vorgesetzte sollten den Drive aufnehmen und auch Maßnahmen umsetzen, nicht nur auf die Netzwerke und das "Das hama imma schon so gemacht" achten.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamspirit ist deutlich ausbaufähig
Work-Life-Balance
Individuell hoher persönlicher Einsatz erforderlich
Kollegenzusammenhalt
Es werden die internen Netzwerke gelebt und entweder gehört die Person dazu oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Machen große Ankündigungen und haben davon leider nichts erfüllt, Loyalität wir leider auch nicht gelebt, wodurch das Vertrauen verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind schon in die Jahre gekommen und passen auch nicht zu den erforderlichen Funktionalbereiche. Tageslicht mit einer Aussicht aus dem Fenster gibt es in vielen Bereichen auch nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über den "Buschfunk" und nicht durch die Unternehmensführung.
Interessante Aufgaben
Das Familienunternehmen hat grundsätzlich ein großes Potenzial, wo die Eigentümerin persönlich präsent ist. Kapital für Investitionen ist ebenfalls vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Brau und Getränketechnikerin Lehre bei Egger
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gutes Betriebsklima
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Firma,Super Familienfreundlich, Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, gerechte Leistungsbezogene Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird egger getränke durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich egger getränke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.