für Mitarbeiter, die keinen 0815 Job wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder "Angestellte" ist hier so selbstständig wie möglich. Eine Arbeitgeber für Mitarbeiter, die keinen 0815 Job suchen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt teilweiße an organisierter Struktur - das ist sicherlich dem dynamischen Wachstum geschuldet. Cool, aber nichts für schwache Nerven.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach werden oft zuviele "Projekte" zeitgleich gestartet. Mein klarer Vorschlag: Prioritäten setzen!
Arbeitsatmosphäre
Jeder im Team bemüht sich sehr um korrektes Verhalten. Jeder der hier "Probleme" mit dem Team hat, legt es wirklich darauf an.
Kommunikation
Die Unternehmensvision wird expilizt an das gesamte Team kommuniziet. Ziele werden unmissverständlich festgelegt und transparent dargestellt. Ja, manche Entscheidungen sind auf Grund der dynamischen Entwicklung etwas überraschend, aber schließlich liegt es in der Verantwortung der Unternehmensführung, gewisse Entscheidungen schnell zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin davon überzeugt, dass wir einen guten Zusammenhalt haben. Projektgeschäft ist eben öfters turbulent und kurzfristig, also nichts für schwache Nerven. Dennoch hat man Hilfe vom Team.
Work-Life-Balance
Tja, ist natürlich stark abhängig von dem Einsatz, den jeder für sich einbringen will. Zumindest bei uns im "Vertrieb" ist es bestimmt kein 9 to 5 Job, das weiß aber jeder, der Vertrieb macht. Wir können unsere Arbeitstage voll und ganz eigenständig planen und bestimmen. Eigenverantwortung ist hier wohl das Schlüsselwort.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich für meinen Teil garantieren: Wer ein Problem mit seinem Vorgesetzten hat, der will es nicht anders. Mitarbeiter die sich wirklich bemühen und Leistung bringen, haben sehr viel "Freiheiten" und werden sehr fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Bei uns kann JEDER, wirklich JEDER seine Aufgaben zum großem Teil selber bestimmen. Vorschläge werden konstruktiv besprochen und schnellst möglich umgesetzt. Der Mitarbeiter muss eben Interesse an dem Job haben.
Gleichberechtigung
Sowas ist doch bei zeitgemäßen Firmen selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich eher ein Team under 40. Es wurde aber vor kurzer Zeit jemand eingestellt, der 3 oder 4 Jahre vor der Pensionierung steht. Es geht mehr um dem Typ Mensch an sich, als um das Geburtsjahr.
Arbeitsbedingungen
Freie Getränke wie Red Bull, Red Bull Cola, Wasser, sämtliche Limonaden, Kaffee, Tee usw... moderne EDV Ausstattung, Notebooks, IPhone, Headsets ect... Vor allem zählt hier niemand die Minuten. Raucher können auch mehrmals am Tag auf eine Smoker Pause gehen, solange Sie ihren Job einfach auch gut machen. Wie gesagt: Eigenverantwortung ist erneut das Schlüsselwort!
Für mich/uns im Außendienst:
Dienstwagen Audi A4 quattro mit wirklich sehr guter Ausstattung. Neupreis € 62.000,- Generell versucht man das Auto zu besorgen, dass der Mitarbeiter bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DIN 14001 Zertifizierung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie immer Verhandlunssache, darum beziehen sich die 5 Sterne ausschließlich darauf:
- Gehalt ist IMMER am 1. des Folgemonats ausbezahlt.
- Spesen und Diätenabrechnung transparent und kein hoher, administrativer Aufwand.
- Firmenkreditkarte für betriebliche Ausgaben
Jeder bekommt doch vorher einen Arbeitsvertrag, wo das Jahresbruttogehalt expilzit angeführt ist - wie kann man sich also im nachhinein darüber beschweren, dass das Gehalt zu wenig ist?
Image
Leider meiner Meinung nach viel zu "negativ" bewertet. Als Mitarbeiter hat man hier wirklich viele Freiheiten und wird fair und wertschätzend behandelt. Die negativen Bewertungen kommen meiner Meinung nach von ehemaligen Mitarbeitern, die viel versprochen haben und anschließend nicht "abgeliefert" haben. Ja es wird viel verlangt und man muss sich hier echt reinhängen, aber im Gegenzug wird man echt fair behandelt und genießt sehr viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Das ist natürlich je nach Ansicht unterschiedlich zu bewerten. Im Vergleich zu einem Konzern ist es natürlich hier nicht möglich, dass "jeder" in eine Führungsposition hineinwachsen kann. Allerdings ist es eine sehr gute Gelegenheit, seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Und eines ist sicher: Für TOP Mitarbeiter können in der Zukunft sehr viele interessante Möglichkeiten entstehen. Leider sind wohl einige ehemalige Mitarbeiter der Meinung, dass es eine Karriere ohne Invest (Fleiß) gibt. Der Meinung bin icht nicht.