Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tochterunternehmen eines Großkonzerns mit enormen Potenzial, leider scheitert es an der Umsetzung!
Verbesserungsvorschläge
Probleme werden laufend von den Mitarbeitern angesprochen (Mitarbeitergespräch / externe Mitarbeiterbefragungen) Was nützt es wenn man Probleme anspricht, Verbesserungsvorschläge macht, wenn diese nicht umgesetzt werden bzw. die ganzen Tatsachen nur schön geredet werden.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung, extremer Druck sowie viel Chaos am Arbeitsplatz. Mitarbeiter dürfen keine eigene Meinung haben und werden eher als notwendiges und lästiges Übel gesehen welches jederzeit ausgetauscht werden kann.
Kommunikation
Wichtige Informationen sowie Sachverhalte werden einfach nicht weitergegeben. Was zum Teil geschäftsschädigend war. Werden Probleme seitens Mitarbeiter angesprochen, werden diese nur negiert. (Mitarbeitergespräche)
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann bzw. auf die man sich immer verlassen kann. Der einzige Lichtblick in dieser Zeit.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Hohes Stressniveau. Überstunden ohne Ende. Phasenweise auch Wochenendarbeit im Büro bzw. von Zuhause (Freizeit) aus, um das ganze Arbeitsvolumen überhaupt irgendwie zu bewältigen. Man muss ständig erreichbar sein.
Vorgesetztenverhalten
Kein Engagement, keine Problemlösungskompetenz, keine Empathie. Privates steht im Vordergrund. Die Hauptursache für die ganzen Probleme.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant und vielfältig, jedoch viel zu viel und phasenweise nicht zu bewältigen. Keine klare Aufgabentrennung in der Abteilung bzw. detaillierte Stellenbeschreibung für das Tätigkeitsgebiet was den Nachteil hat, dass sich das Aufgabengebiet ständig erweitert.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur eines Großkonzerns, helle moderne Büros. Allerdings Großraumbüro mit solch extremer Lärmbelästigung das zum Teil Telefongespräche außerhalb des Büros geführt werden mussten. Kein konzentriertes Arbeiten möglich bzw. erst nach 17:00 Uhr wenn das Büro fast leer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen eines Großkonzerns, vorausgesetzt man bekommt diese rechtzeitig. Es werden nur Handelsgehälter bezahlt obwohl man eigentlich in der Energiebranche arbeitet. Teilweise Nutzung privater Infrastruktur (Handy) für dienstliche Zwecke da Firmenhandy erst nach 1,5 Jahren zur Verfügung gestellt wurde!
Image
Als Tochterunternehmen eines Großkonzerns eigentlich nur Insidern bekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt. Als neuer Mitarbeiter muss man sich praktisch alles selbst erarbeiten bzw. erkämpfen da man nicht die erforderliche Einschulung erhält welche für das komplexe Themengebiet (Energiewirtschaft) sowie das große Konzernumfeld (40.000 Mitarbeiter) erforderlich wäre.