Gemeinsam sind wir stark ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterInnen werden in die Unternehmensthemen mit einbezogen. Jeder hat einen Anteil am Erfolg und bekommt dieses auch kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ist auf einem sehr guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Es wird großer Wert darauf gelegt, wie man miteinander umgeht (Kulturwerte).
Kollegialer Umgangston, Du-Mentalität - aber in der Sache klar! Man hat auch selbst großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle MitarbeiterInnen über die großen Themen des Unternehmens sowie regelmäßige Informationen aus Bereichen wie GL, HR und Communications. Alle MitarbeiterInnen haben Zugriff auf die interne Informationsplattform IntranET. Mehr und mehr wird auch wieder die persönliche Besprechung anstelle von zu vielen E-Mails bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sicherlich in den einzelnen Bereichen unterschiedlich ausgeprägt. Meine Erfahrungen sind ausgezeichnet. Kommt aber auch auf gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung an. Unter dem Motto: Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück!
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen großteils zum Wunschtermin genommen werden. Es gibt Gleitzeitvereinbarungen für Arbeiter und Angestellte, dadurch können Überstunden durch Zeitausgleich wieder ausgeglichen werden. In bestimmten Positionen werden ÜST-Pauschalen vereinbart, diese werden jedoch mit dem Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Zielvereinbarungen mittels BSC (Balanced Score Card) werden die Ziele nicht nur von oben herab diktiert, sondern gemeinsam mit dem Team erarbeitet, sodass realistisch geplant werden kann und bei Abweichungen Lösungen mit den betroffenen MitarbeiterInnen gefunden werden können. Dadurch erhöht sich auch die Verantwortung des Einzelnen.
Konfliktsituationen werden individuell behandelt. Der Trend bei den Führungskräften geht dahin, bei Abweichungen mit den Betroffenen frühzeitig und offen zu sprechen und auf die Konsequenzen direkt und offen hinzuweisen. Diese Entwicklung wird vom Management ausdrücklich gewünscht und gefordert.
Interessante Aufgaben
Zum überwiegenden Teil sind die Aufgaben der Position sehr interessant und herausfordernd. Routineaufgaben werden mit der richtigen Einstellung abgearbeitet, sie gehören zur Aufgabe dazu.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern was die Aufgaben und auch was die Bezahlung angeht. Es kommt auf die Qualifikation und das Verhalten entsprechend der Position an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden auf Grund der Erfahrung sehr geschätzt. Viele arbeiten bis zur Pensionierung bzw. auch darüber hinaus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind state of the art. Sollte etwas nicht passen, wird auf Anfrage jederzeit eine Lösung gefunden. Es gibt auch laufend Investitionen, wie zB derzeit ins Gebäude und vor allem in den Maschinenpark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ISO Zertifizierung sind wir verpflichtet, Umweltaspekte zu berücksichtigen. Im Großen (Produktion) wie auch im Kleinen (Mülltrennung in den Büros). Es gibt einen eigenen Umweltbeauftragten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Es gibt eine Reihe von Sozialleistungen, zB Kantine, Betriebsarzt, Aktionen wie An apple a day usw.
Image
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hat ET ein sehr gutes Image als lokaler Arbeitgeber. Oft sind Außenstehende überrascht, welch tolle Technologien in der mittelständischen Firma im Gewerbegebiet von Innsbruck stecken.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert und motiviert ist, sich im Unternehmen zu entwickeln, hat viele Möglichkeiten.
Es gibt das jährliche Mitarbeitergespräch, in welchem das Thema Karriere und Zukunft angesprochen wird. Hier wird auch entschieden, welche Weiterbildungsmaßnahmen dafür erforderlich sind.
Oft gilt es auch, gebotene Chancen zu ergreifen; viele MitarbeiterInnen haben sich intern durch verschiedene Funktionen gearbeitet und dadurch in eine noch verantwortungsvollere Funktion weiter entwickelt. Leistung wird belohnt !