Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenPünktliche Lohnzahlung
Für die Mitarbeiter wird einiges getan, wie zum Beispiel ein vielfältiges gesundes und günstiges Essensangebot, oder die Ablehnung gegenüber dem 12h Tag. (Betriebsvereinbarung über die maximale Arbeitszeit von 10h je Tag)
Work Life Balance... ist hier das a und o. Mann wird nicht ausgebeutet. Angenehm zum arbeiten und toller Kollegen zusammenhalt
Gleitzeit... guter Lohn... interessante Arbeit
Die meisten Kollegen sind absolut nett und freundlich. hilfsbereit und versuchen gemeinschaftlich zu denken und die Ziele zur Zufriedenheit des Kunden umzusetzen.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und als unglaubwürdig hingestellt.
Schlechte Kommunikation.... Fachkräfte Mangel
Zu viel Bürokratie... Entscheidungen ziehen sich in die Länge.. obwohl es auch schneller ginge
Es wird wenig, bis keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber gelebt, vor allem durch die Geschäftsführung.
Derzeit nichts.
Ein offenes Ohr haben und auch auf die Hinweise und Missstände reagieren.
Mehr auf qualifizierte Mitarbeiter setzen... anstelle von Leasing Arbeitern
Flexibler agieren... nicht nur beim Kunden sondern auch Intern
Die Geschäftsführung sollte nicht nur über Wertschätzung gegenüber dem Kunden reden, sondern dies auch vor allem den Mitarbeitern gegenüber leben. Vor Personalgesprächen könnte ein Blick in den Lebenslauf des Mitarbeiters helfen.
Außerdem könnten die Sozialleistungen als solche wirklich welche sein.
Ist auf einem sehr guten Weg!
Der am besten bewertete Faktor von Electro Terminal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden als Bereicherung gesehen, nicht als Last.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind wichtige Wissensträger für die Entwicklung der jungen Generation.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bis zur Pensionierung geboten.
Ältere KollegInnen werden auf Grund der Erfahrung sehr geschätzt. Viele arbeiten bis zur Pensionierung bzw. auch darüber hinaus.
landienende Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen, die Erfahrung und das Wissen sind unersetzlich.
Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electro Terminal ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut ignorant.
Probleme werden unter den Teppich gekehrt bzw man hofft das sie sich von allein lösen.
Von oben herab, teilweise mit wenig bzw. komplett ohne Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber vor allem durch die Geschäftsführung.
Mit Entscheidungen wird man allein gelassen und diese werden nach Gemüt getroffen
unrealistische Zielvereinbarungen und man wird bei vielen Entscheidungen allein gelassen. Falls doch Entscheidungen getroffen werden sind diese teilweise nicht nachvollziehbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber keine gehalten. Weiterbildung bzw Fortbildung gibt es keine.
Wer engagiert und motiviert ist, sich im Unternehmen zu entwickeln, hat viele Möglichkeiten.
Es gibt das jährliche Mitarbeitergespräch, in welchem das Thema Karriere und Zukunft angesprochen wird. Hier wird auch entschieden, welche Weiterbildungsmaßnahmen dafür erforderlich sind.
Oft gilt es auch, gebotene Chancen zu ergreifen; viele MitarbeiterInnen haben sich intern durch verschiedene Funktionen gearbeitet und dadurch in eine noch verantwortungsvollere Funktion weiter entwickelt. Leistung wird belohnt !
Weiterbildung ist unumgänglich um erfolgreich zu bleiben und wird aktiv durch das Unternehmen gefordert und gefördert. Entweder durch interne Schulungen oder externe Weiterbildungseinrichtungen.
Karrieremöglichkeiten werden in allen Bereichen geboten und gefördert.
Interne Aufstiegs- und Umstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gelebt.
Weiterbildungen werden gefördert, interne Karriereschritte sind ebenfalls erwünscht.
