6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Dienstzeiten, schöner dienstplatz
Unmenschlich, man darf keine eigene Meinung haben
Diese Firma gibt es nicht mehr, also nichts
Damals konnte man mit Provision noch gut dazu verdienen.
Allerdings wurde man mit Provision gelenkt, bestimmte Produkte zu verkaufen - schlecht für den Kunden. Und teilweise höchst ungerecht, da je nach Warengruppe teils extremste Unterschiede herrschten, man aber seinen Stammbereich hatte, aus dem man nicht so einfach rauskam.
Ich spreche hier von der Zeit um die Jahrtausendwende. Das Mitarbeiter mit stündlichen Rauchpausen erheblich weniger arbeiten als nichtrauchende Kollegen geht einfach nicht. Nirgenst. Sollte zumindest so sein. Das Problem haben sicher auch Andere.
dass es zumindest kompetente Abteilungsleiter gibt.
dass der Rest zum vergessen ist. Die Kommunikation zwischen der Führung und der Angestellten ist miserabel. Teilweise hat jeder 50-100 Plusstunden weil Personal abgebaut wird und nicht nachbesetzt wird. Verkäufer aus einer Abteilung müssen in ihnen fremden Abteilungen beraten ohne auch nur annähernd eingeschult zu werden und bekommen dann herbe Kritik, wenn ein Kunde nicht gerecht behandelt wird. Tattoos sind immer noch nicht erlaubt?!
Eine Provisionsgrenze die selten erreicht werden kann, fürchterliche Arbeitszeiten, ein Umgang der nicht respektvoll ist, lässt die von außen so schön dastehende Firma Haas, nicht mehr gut dastehen.
Die Philosophie der Firma Haas überdenken. Mit einer Personalanzahl die geringer nicht sein könnte, kann man keine zeitintensive Beratung anbieten. Mitarbeiter, die wirklich sehr viel hergeben (Freizeit, Kraft usw) mehr Wertschätzung zeigen und nicht noch mehr ausbeuten.
Ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten, rennt ständig im Kreis und versucht "Angst" zu verbreiten. Dadurch ständige anspannung der Mitarbeiter.
Gutes Image nach außen.
Urlaubssperre von SEPTEMBER bis JÄNNER - was soll das?
Keine Aufstiegschancen. Seminare, welche in der Arbeitszeit konsumiert werden sollen - GELTEN ALS FREIZEIT - und wieder - WAS SOLL DAS?
Bis auf Ausnahmen sehr gutes Verhältnis
Siehe Arbeitsatmosphäre (ausgenommen Abteilungsleiter, welche sich als positiv erweisen)
Sehr schlechte Kommunikation
Verkaufen - das wars im Großen und Ganzen