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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELMAG Entwicklungs und Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
5xA und 3xK sind wichtige Grundsätze für uns: 5xA = Anders Arbeiten Als Alle Anderen - was bedeutet, dass wir nach innen und nach außen mehr bieten wollen als man erwartet, in Punkto respektvoller, wertschätzender Zusammenarbeit, Freundlichkeit und Verlässlichkeit. 3xK = Kompetenz, Konsequenz, Kon ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Entscheidungsprozesse - egal ob Führungskraft oder Geschäftsleitung - jeder ist offen für alle Anliegen.
Alle helfen zusammen wenn es mal wo eng ist. Ganz wichtig vor allem auch da das Unternehmen ständig wächst und in Zeiten von Personalknappheit ist das extrem wichtig.
Wenn man was bemängeln will dann ist es einfach das in gewissen Positionen durch das Wachstum ein großes Arbeitspensum zusammenkommt. Es wird niemand dazu gezwungen aber man machts halt auch gerne. Da kommt dann die Freizeit fallweise mal etwas kurz. Aber die Geschäftsleitung würde das ja gerne auch verbessern wie man sieht, denn es wird ständig Personal gesucht zur Entlastung des bestehenden Teams.
Schwer für mich zu beurteilen da ich als alter Hase nicht viele Vorgesetzte habe. Aber ich denke das hier keiner irgendwie wen von oben herab behandelt sondern sich alle auf Augenhöhe begegnen. Jede/r wird ernst genommen.
Die technischen Produkte bringen hier viel Abwechslung. Neue Produkte und Sparten werden aktiv gesucht und dadurch gibt es immer wieder mal was Neues.
Egal ob stressige Zeit oder ruhige Zeit (ok die gibts selten ;-)), es ist immer gute Stimmung und es wird im Team an einem Strang gezogen.