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Elmar 
Graf 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elmar Graf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elmar Graf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elmar Graf
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Unsere Mitarbeitenden genießen hohe fachliche Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten. In einem Klima des gegenseitigen Vertrauens und der Begegnung auf Augenhöhe liegt ein wichtiger Teil unseres langjährigen Erfolges. Ein großer Teil unserer Mitarbeitenden ist bereits seit vielen Jahren in der „GRAF ...

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter und Geschäftsführung sind immer für ein Gespräch offen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, das hält sie Firma zusammen. Man trifft sich auch privat.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familie wird groß geschrieben, wenn es Probleme gibt kann man sich jeder Zeit freinehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Führung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch mehrere Fachbereiche bleibt man nicht stehen.

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