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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer pünktlich
Werkzeug im Auto großteils gute Qualität
Alle 2 Jahre umfangreiche Gesundenuntersuchung
Wenn man wirklich Geld verdienen will, kann man längere Auslandstätigkeiten anstreben, zum Teil auch in andere Länder als Deutschland
Arbeitszeit kann man sich selbst einteilen (Arbeitsbeginn muss zwischen 5:00 und 9:00 Uhr sein)
Kaum Sozialleistungen
Keine Beteiligung am Gewinn des Unternehmens (Prämien,...)
Keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten von Vorgesetzten
Freunderlwirtschaft
Arbeitsgewand verbessern (bessere und vor allem mehr Hosen für die Monteure. Zum Teil werden private Hosen angezogen, da die Qualität der von der Firma bereitgestellten Hosen mangelhaft ist. Mehr T-Shirts bzw auch Pullover und Hauben bereitstellen)
Interne Kommunikation stark verbessern
Gleiches Recht für alle (bei Auslandstätigkeit und bei Spezialarbeiten)
Feedback der Monteure an Führungskräften ernst nehmen
Druck ausüben auf jüngere Kollegen beenden
mindestens 3 Wochen pro Jahr Auslandstätigkeit (Reisebereitschaft steht im Arbeitsvertrag), jedoch nicht für alle (auch wenn es seitens der Vorgesetzten kommuniziert wird). Bei Stördiensttätigkeiten wird vom Innendienst Druck auf jüngere Kollegen ausgeübt. Generell wird von Vorgesetzten eher auf jüngere Kollegen Druck ausgeübt, auch bei Wartungsarbeiten.
Vom Großteil wird Enercon als Firma mit unsicherem Arbeitsplatz angesehen (wegen der Schließung des Betonwerks), schlechtes Image jedoch zum Teil selbst verschuldet durch Mundpropaganda ehemaliger Arbeiter
Urlaube werden oft auch recht kurzfristig genehmigt. Im Stördienst werden Überstunden verlangt, ist jedoch planbar, da der Stördienstplan am Anfang des Jahres ausgesendet wird. Jedoch auch manchmal kurzfristige Stördienste, wo auch auf Überstunden bestanden wird.
internes Lohngruppensystem, jedoch stark von "Freunderlwirtschaft" geprägt
Jedes Jahr die selben Schulungen
Nach Ausscheiden von Kollegen im Innendienst, "Möglichkeit" zum wechseln
Gehalt kommt immer überpünktlich. Sozialleistungen nicht vorhanden (auch keine Corona Prämie, trotz durcharbeiten während der Pandemie)
Es wird zwar gepredigt ein grünes Unternehmen zu sein, jedoch kaum Bemühungen in dieser Hinsicht
Kollegenzusammenhalt war schon mal besser.
Umdenken fängt schon langsam an, nach hoher Fluktuation von länger beschäftigen Arbeitern
Service ist in Gebiete aufgeteilt, jedes Gebiet hat eigenen Gebietsleiter (GLA). Zum Teil horrende Unterschiede zwischen den einzelnen GLAs. Bei einigen GLAs funktioniert alles ohne Probleme. Bei anderen GLAs Kommunikation, Wünsche, formelle Angelegenheiten nur nach oftmaligen Nachfragen und da auch sehr spärlich.
Die beiden Geschäftsführer sparen um die Wette, zu Lasten der Arbeiter, um augenscheinlich einen Bonus zu erhalten.
Im Winter kalt im Sommer heiß, dafür kann aber das Unternehmen nichts
Interne Kommunikation sehr schlecht, von oben nach unten nur nach mehrmaligen Nachbohren. Jedoch wird von unten nach oben sofortige Antwort verlangt. Diensthandys sind großteils die Neuauflage der Nokia 3310. Kaum Empfang. Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen, geschweige denn honoriert.
Keine Frauen im Service Außendienst. Es gab 2 Frauen, wurden sehr bevorzugt und bei gleicher Bezahlung von körperlich schwerer Belastung ausgenommen
Großteils monotone Wartungsarbeiten, interessantere Spezialarbeiten wird von einer handvoll auserlesener "Freunde" erledigt
Bin seit über 10 Jahren hier und würde sofort wieder starten!
mir gefällt es hier! Aufgaben, Kollegen sind super!
Kollegen auf die man zählen kann und auf die man sich verlassen kann
Auf Augenhöhe
Bezüglich der Kommunikation könnte man sich in allen Abteilungen verbessern.
kein Tag ist gleich wie der andere
Kollegen sind top!
Naja.
Teilweise sehr schwierig sein Privatleben mit Job zu vereinbaren.
So gut wie keine.
Gehalt nicht so schlecht. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Wenn du nicht mehr fit bist wird gekündigt.
Wasser predigen, Wein trinken.
Sehr gewöhnungsbedürftig.
Nicht vorhanden
Am Anfang schon, dann immer das selbe.
Gehalt kommt pünktlich
zu wenige Mitarbeiter Feiern/Events
besserer Kaffeeautomat notwendig
interesant, vielfälltig, fordernd
Urlaube kann man sich gut einteilen, Karenzen sind kein Problem
Gehalt ist mehr als fair
Umeltschutz wird groß geschrieben
gute Kamaradschaft
relativ junge Kollegen, daher auch kein Thema
wie überall andres auch
Sicherheitsstandert sehr hoch, dennoch ist die Arbeit an dem Windrad sehr fordernd!
viele Wege Informationen zu beschaffen/ zu bekommen
kein Thema
es gibt auch die Möglichkeit sich zu spezialisieren
Gute Stimmung und Zusammenhalt de Teams
Eigentlich nix, man kann über alles sprechen was nicht passt
Mehr Arbeitskleidung (T-shirts, Hosen…) wäre super
Gute Atmosphäre
Sehr flexibel - auch kurzfristig Urlaub möglich
Teamzusammenhalt super
Kann man gut sprechen, Themen abklären
Equipment passt, Wetter kann man beeinflussen
Ganz gut
Top
hohe Flexibilität - man kann sich freinehmen wann man möchte;
super Zusammenhalt - zumindest bei den meisten
Junges Team, hält zusammen und man kann über alles reden
Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß - aber das bringt der Job mitsich?!
ENERCON ist bei weitem besser als das Image - das muss überarbeitet werden
Trotz COVID, gute Stimmung
Das Unternehmen ist weit besser als der Ruf - wird oft von manchen Kollegen bewusst schlecht geredet
Urlaub, ZA kann immer auch kurzfristig konsumiert werden in Absprache mit deinem GLA
Karriere ist aufgrund der größe in Österreich Überschaubar
Im direkten Vergleich zu anderen Firmen wo ich als Elektriker tätig war - top Lohn
Grüne Energie
Top Kollegen!
werden behandelt wie alle anderen auch; weder besser noch schlechter
GLA geht auf Themen ein, man kann über alles reden;
Sicherheit steht an Erster Stelle
Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert. Auch wenn in der Zeit von COVID nicht immer direkt kommuniziert wird wie vor COVID
wenig Frauen als Monteure, das bringt vermutlich der Job mit sich?
Je nachdem was man machen will; IBs sind spannend, normale Wartungstätigkeiten weniger - das bringt jeder Job mit sich, das man auch weniger Spannende Themen bearbeitet
nur Druck
der einzige Lichtblick
Führung unfähig
kaum vorhanden
Sozialverhalten und Karrierechancen
Derzeitige Unterbesetzung in manchen Abteilungen
Bessere/neue Fahrzeuge und Büroequipment anschaffen
Dasces doch perspektiven gibt um im Job weiterzukommen! Es ist sehr abwechsungsreich!
Junges dynamisches Team
Ausbaufähig. Hat aber mehr mit der Mutterfirma zu tun!
Absolut alkes geht relativ kurzfristig durch!
Es gibt keine Grenzen!
Mehr als der Durchschnitt!
Wird sehr gross geschrieben!
Ein eingeschworenes Team!
Kein Thema. Wenn es Probleme gibt wird geholfen!
Auf Augenhöhe!
Abwechslungsreich
Sehr sehr kommunikativ!
Kein Thema
Fast täglich unterschiedliche Aufgaben!
Selbstständigkeit, pünktliche Bezahlung
der Kaffee könnte besser sein!
Arbeitgeber könnte selbstständiger auf Wünsche der Arbeiter eingehen nicht erst wenns zu spät ist
sehr gut aber Potential nach oben, Wünsche werden berücksichtigt
Bewertungen sollten nur von Mitarbeiter selbst getroffen werden. Ex-Mitarbeiter machen oft ein falsches Bild.
auf Wünsche wird eingegangen
Weiterbildung intern als auch extern aber nur wenn man selbst Initiative zeigt.
pünktlichst bezahlt, Aussichten auf mehr sind nicht gegeben
in allen Bereichen wird darauf so gut es geht geachtet
top
sind aber eher eine junge Truppe
Kommunikation stimmt
gibt immer potential nach oben
ausreichend, es wird mehr und besser
standard
sehr vielseitig...
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