Guter Chef, Ausnahme-Team und dann wars das auch...
Gut am Arbeitgeber finde ich
MitarbeiterInnen und KollegInnen arbeiten super zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleiter und Geschäftsführung sollten (müssen) komplett ausgetauscht, saniert und umstrukturiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Machen sie einfach alles anders, dann wirds auf jeden Fall nicht schlechter. Ja, so krass würd ich das mittlerweile ausdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Je weiter unten in der Hierarchie desto besser. Nach oben in den 4. Stock gibt es keine Atmosphäre sondern nur noch Ignoranz bzw. wird der Schein einer Atmosphäre gewahrt.
Kommunikation
Selbes Thema, alles soweit ok bis es zur Geschäftsführung geht. Dann könnte man 1 Stern geben.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, aber wehe es werden nur 40h gearbeitet. Das zeugt laut oberen Ebenen von schlechtem Engagement und mieser Führungsqualität.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, je weiter oben desto problematischer. Da diese Anweisungen von oben ja auch weitergegeben müssen, können sich Vorgesetzte hier teilweise schlecht verhalten.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht alles Sinnvolle in der Rundablage der Geschäftsführung verschwinden würde (bei geforderter jährlicher Aktualisierung [SIC!]) und endlich bemerkt werden würde, dass die MitarbeiterInnen die Firma am Laufen halten (NICHT die GF).. es gäbe so viele interessanten Möglichkeiten, aber leider...
Gleichberechtigung
Vergessen sie nicht, Frauen könnten schwanger werden. Die Führungsetage gesamt ist genau so aufgebaut. Vereinzelt Frauen, um auch diesen Vorwurf zu entkräftigen sind vermutlich mehr politisch motiviert.
Arbeitsbedingungen
Während sich viele Leute auf engsten Raum gegenseitig bei Telkos deuten müssen, es sei zu laut, können sich andere (fast) ein Zimmer allein einrichten. Die Aktualisierung der Technik ist mies, und als Arbeitshandy das möglichst Billigste (sogar in der unteren Führungsebene). MitarbeiterInnen-Tarif oder sowas? nene, wirds nie geben, da kommen jedes Jahr wieder neue Ausreden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht mal Mülltrennung!!! Alles mögliche wird noch immer ausgedruckt, mehrfach! Also nein, sowas gibts nicht, obwohl das auch seit Jahren von den MitarbeiterInnen gefordert wird (besonders die Mülltrennung)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen nur wenn man übernommen ist -> Klimaticket. Bei Anstellung wird man in der IT nicht übernommen, das kann dann schon mal ein paar Jahre dauern (bis dorthin Leiharbeiter).
Image
Politisches Image über Holding und Parteien, aber sonst ist da nichts was dem Image gut tun würde.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwer möglich.