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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energie Graz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbes Thema, alles soweit ok bis es zur Geschäftsführung geht. Dann könnte man 1 Stern geben.
Grundsätzlich gut, aber wehe es werden nur 40h gearbeitet. Das zeugt laut oberen Ebenen von schlechtem Engagement und mieser Führungsqualität.
Wie schon erwähnt, je weiter oben desto problematischer. Da diese Anweisungen von oben ja auch weitergegeben müssen, können sich Vorgesetzte hier teilweise schlecht verhalten.
Wenn nicht alles Sinnvolle in der Rundablage der Geschäftsführung verschwinden würde (bei geforderter jährlicher Aktualisierung [SIC!]) und endlich bemerkt werden würde, dass die MitarbeiterInnen die Firma am Laufen halten (NICHT die GF).. es gäbe so viele interessanten Möglichkeiten, aber leider...
Einige wenige Arbeiter reißen sich den Hintern auf, um noch einigermaßen ein atmosphärisches Arbeitsklima zu schaffen und um die Arbeit voran zu bringen. Von den Führungskräfte sind 70% an der falschen Position oder komplett fehl am Platz. Fehlendens technisches und/ oder menschliches Verständnis. Keine Arbeitsmoral und keine richtige Zielsetzung. Kein regelmäßiges Feedback zur Verbesserung der Arbeitsleistung und generell kein Lob oder Belohnungen für gut gelaufene Projekte. Unfaire Praktiken über die Vergabe und generell die Höhe der Prämien, wobei einige Arbeiter seit drei Jahren oder mehr da sind, noch nie eine Prämie gesehen haben. Keine Mitarbeiterempfehlung für Gehaltserhöhungen, die auch nicht gibt. Junge Kollegen werden zu wenig gefördert/ mit ungeeigneten Mitarbeitern zum "lernen" mit geschickt. Identifikation mit der Firmenphilosophie praktisch nicht vorhanden. Als Arbeiter ist man weniger wert.
Je weiter unten in der Hierarchie desto besser. Nach oben in den 4. Stock gibt es keine Atmosphäre sondern nur noch Ignoranz bzw. wird der Schein einer Atmosphäre gewahrt.