Der Fisch fängt am Kopf an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfestes Unternehmen, Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu politisch geführt, Führungsetage, Umgang mit Arbeiter die alles geben.
Verbesserungsvorschläge
Diesen Post ernst nehmen! Rasch am Arbeitsklima etwas ändern, junge Talente fördern, gerechte Prämien und bessere Löhne an die Arbeiter zahlen, den Mitarbeiter zumindest namentlich kennen und unbedingt Führungskräfte schulen! Motivation, Menschlichkeit und Image bessern. Und wirklich die Leute kündigen, die hier nichts verloren haben.
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Arbeiter reißen sich den Hintern auf, um noch einigermaßen ein atmosphärisches Arbeitsklima zu schaffen und um die Arbeit voran zu bringen. Von den Führungskräfte sind 70% an der falschen Position oder komplett fehl am Platz. Fehlendens technisches und/ oder menschliches Verständnis. Keine Arbeitsmoral und keine richtige Zielsetzung. Kein regelmäßiges Feedback zur Verbesserung der Arbeitsleistung und generell kein Lob oder Belohnungen für gut gelaufene Projekte. Unfaire Praktiken über die Vergabe und generell die Höhe der Prämien, wobei einige Arbeiter seit drei Jahren oder mehr da sind, noch nie eine Prämie gesehen haben. Keine Mitarbeiterempfehlung für Gehaltserhöhungen, die auch nicht gibt. Junge Kollegen werden zu wenig gefördert/ mit ungeeigneten Mitarbeitern zum "lernen" mit geschickt. Identifikation mit der Firmenphilosophie praktisch nicht vorhanden. Als Arbeiter ist man weniger wert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Projektbesprechungen und Schulungen sind okay und vorhanden. Kommunikation erfolgt zu 60% über Emails. Vorgesetzte geben an, immer offene Tür für alle zu haben, es muss aber leider immer der Dienstweg eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen untereinander halten sich jeweils für das Non+Ultra, schimpfen über andere regelmäßig. Sonst Gruppenbildung wie am Schulhof. Ein paar Lichblicke in Form von Kollegen, die regelmäßig Nachmittags Kaffeerunden organisieren. Sollte mit der nächsten Pensionswelle noch besser werden.
Work-Life-Balance
Urlaub/ Stunden können fast immer ohne Probleme konsumiert werden. Arbeitszeiten sind gut, sodass man immer noch reichlich Zeit für den Nachmittag hat. Großes Plus: Pause ist bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Narzismus, Größenwahn und "Ist-mir-egal" Stimmung. Gute Mitarbeiter sind bereits wegen Vorgsetztenverhalten gegangen. Einige praktizieren Herrschaftswissen sprich: "Ich habe Recht und du nicht. Immer." Einige können nie etwas ändern oder ihnen sind plötzlich "die Hände gebunden" oder die "falsche Ansprechsperson".
90% der Vorgesetzten erwarten etwas vom Arbeiter, was selbst nicht eingehalten wird, akzeptieren keine Fehler und übernehmen keine Verantwortung. Stellen sich auch nicht schützend vor den Mitarbeiter wenn von "oben" Druck kommt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist enorm viel zum Erleben und Lernen da. Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und spannend, kann aber leicht in Überforderung umschwappen, wenn man keinen Rückhalt oder ungenügend Zeit hat. Hohe Eigeninitiative und echtes Interesse ist hier der Schlüssel.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich behandelt. Aufstiegschancen sind für jeden gleich, man muss sich nur in den Hintern treten etwas zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zurzeit händeringend nach Personal gesucht - auch nach älteren. Den langjährigen Mitarbeitern geht es mit ihren alten Dienstverträgen besonders gut.
Arbeitsbedingungen
Groß angelegte Digitalisierung bereits im Gange. Sonst gut ausgestattet. Firmenhandy, Tablet usw. auf neuen Stand der Technik wird aber teils aufgezwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spukt hier große Töne, aber nicht wirklich laufend etwas spürbares vorhanden. Die paar Solarmodule auf den Gebäude, retten das Klima nicht. Potenzial ist da, es muss aber einer voran bringen und umsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den zugewiesenen Aufgaben und Verantwortungsbereich draußen auf den Baustellen, ist das Gehalt der Arbeiter eindeutig zu wenig. Angestellte werden gefühlt fürstlich belohnt. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über den Führungsstil und Verhalten der Chefetage. Die brüstet sich mit ach so tollen Vorzeige Projekten, vergessen ihre eigene Leute, die diese Arbeit eigentlich gemacht haben. Chefetage und Abteilungsleiter kennen ihren eigenen Mitarbeiter nicht mal beim Namen. Nach außen hin bemühen sie sich um ein tolles Image, das nichts mit der Realität zu tun hat. Einige Kunden haben die bereits bemerkt.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind meistens bekannt. Weiterbildung möglich, allerdings ausbaufähig.