6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nix
Alles, früher hatte man einen anderen Begriff dafür, die meisten wissen was ich meine
Zwecklos, ich bin nur froh, nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Kollerische Mitarbeiter dürfen jeden anschreien, ohne Konsequenzen.
Keins, keiner kennt diese Firma
Schön klein bleiben, dann kannst du auch nicht mehr Geld bekommen
Unterdurchschnittlich
Naja, wenn ich aus Schrott noch was zauber ist ja umweltbewusst. Irgendwie. Aber dann war ich das und nicht die firma die kein geld ausgeben möchte für neue Hardware.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Vorteile aus Nachteilen anderer.
Warum immer die älteren, der Azubi wurde 2 Tage vor seinem Abschluss vor die Tür gesetzt. Untragbar
Fähnchen im Wind, steht nich hinter seinen Mitarbeitern
Katastrophe
Gibt es keine, lästern ist die einzige Kommunikation die stattfindet.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Keine, immer das gleiche
Homeoffice, Work-Life-Balance, Vertrauen in den Mitarbeitern und in die Vorgesetzten
Organisatorische Themen dauern, bis diese geklärt werden. Es könnte mehr Benefits für die Mitarbeiter geben.
Da nur von zu Hause aus gearbeitet werden kann, wären regelmäßige Treffen zwecks Kommunikationsaustausch nicht so verkehrt.
Das Büro in Österreich wird geschlossen und ab 01.01.2021 nur mehr Homeoffice bzw. Teleworkingarbeitsplatz. Die unmittelbaren Chefs sitzen nicht in Österreich, sondern in Deutschland. Dementsprechend hat man mehr Freiheiten.
Organisatorisch muss man immer sehr viel diskutieren. Vor allem, weil es bei uns eben auch die Kollektivverträge gibt und die deutschen Kollegen das zum Teil nicht akzeptieren möchten aber müssen.
Sich mehr nach den in Österreich geltenden Kollektivverträge halten.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Kleines Büro, wenige Mitarbeiter am Standort Österreich.
n.a.
Homeoffice, Chefs sitzen in Deutschland - nicht vor Ort, gewisse Freiheiten, Kreditkarte
Arbeitsverteilung, Organisatorische Dinge müssen über Deu gehen (z.B. Reisekostenabrechnungen)
Organisatorische Themen sollten innerhalb des Landes bleiben, nicht so abhängig zu den deutschen Kollegen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Überstundenauszahlung praktisch keine, in der Normalarbeitszeit kann man aber kaum alles schaffen, Abhängigkeiten Entwicklung