Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ennstal (IT) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
RESPEKT vor der Leistung anderer - EHRLICHKEIT zu KollegInnen und zu sich selbst - LOYALITÄT gegenüber dem Kunden und dem Unternehmen: das liegt uns am Herzen. KEINE ÜBERSTUNDEN sind - bis auf wenige, abgesprochene Ausnahmen - gelebte Praxis. Ennstal [IT] - ein regionales, kleines aber feines Famil ...
Mitarbeiterengagement fördern und in Zeiten des steten Wandels weiterhin ein vertrauensvoller Ansprechpartner sein.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War früher mal besser. Jetzt kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Einzige Katastrophe!! Der Firmeninhaber zeigt leichte Tendenz zum Narzissmus. Kritik im allgemeinen wird als persönlicher Angriff gesehen. Verbesserungsvorschläge werden vehement abgeblockt. Kunden werden schlecht oder falsch beraten. So "führt" man keine Firma. Gleich schlecht auch die Entscheidung den "Junior" die Technikleitung zu übergeben, da dieser nicht das benötigte Know-How besitzt, kein "Team" leiten kann & weiters überhaupt kein Sympathieträger gegenüber des Endkunden ist
Abgesehen von den 0815 Aufgaben, kann man an einigen Interessanten Aufgaben & Projekten mitwirken.
Meist angespannt. Der Firmeninhaber hat 0 Vertrauen zu seinen Mitarbeitern