Absolutes Management-Chaos
Verbesserungsvorschläge
Sollte bei so einem großen unüberschaubaren Unternehmen die Persönlichkeit und Wertschätzung deren Mitarbeiter wieder pflegen und einen Zusammenhalt erarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Klima in den letzten 2 Jahren durch ständige Umstrukturierungen
Kommunikation
Es gibt vierteljährliche Meetings über Unternehmensziele, da wird jedoch nur sehr an der Oberfläche gekratzt. Die Abteilungen arbeiten gefühlt gegeneinander und halten Kommunikation bewusst zurück
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres kleines Teams war die Kommunikation und Zusammenhalt top
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und dem Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt zum direkten Vorgesetzten, sehr unnahbar, keine Einbeziehung des Teams bei Entscheidungsfragen
Interessante Aufgaben
Abhängig von Position und Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche
Arbeitsbedingungen
Büro praktisch leer und daher nicht sehr gepflegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Papier ja
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum geboten, einige Mitarbeiter wurden durch Umstrukturierungen sogar degradiert