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Entain
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Entain die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Entain
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Entain
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes Klima in den letzten 2 Jahren durch ständige Umstrukturierungen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vierteljährliche Meetings über Unternehmensziele, da wird jedoch nur sehr an der Oberfläche gekratzt. Die Abteilungen arbeiten gefühlt gegeneinander und halten Kommunikation bewusst zurück

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb unseres kleines Teams war die Kommunikation und Zusammenhalt top

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Position und dem Vorgesetzten

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kontakt zum direkten Vorgesetzten, sehr unnahbar, keine Einbeziehung des Teams bei Entscheidungsfragen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Position und Vorgesetzten

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