Respektlosigkeit, Verachtung & Chaos auf höchstem Niveau!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil; fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern, unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation und Infoweitergabe; dadurch sehr viele enstehende Unannehmlichkeiten und Peinlichkeiten gegenüber Außenstehenden; ständiger Personalwechsel (durch sehr schlechtes Betriebsklima und Respektlosigkeit); keine Anerkennung oder Motivationsförderung; kein Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder ein einfaches Fragen "ob das für alle in Ordnung geht"; keine Konfliktbewältigungsmaßnahmen: leider nur Ignoranz oder Beschimpfungen;
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang, Anerkennung und Lob der Mitarbeiter gegenüber; offene ehrliche Kommunikation und Informationsweitergabe; Wünsche und Verbesserungsvorschläge respektieren und darauf eingehen; regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team und mit einzelnen Abteilungen, Mitarbeitergespräche, Coaching für die Führungskraft (insbesondere im Bereich Sozialkompetenz);
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima! Respektloser Umgang und Beschimpfungen gegenüber aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern; keine Verlässlichkeit der Führungskraft; wer nicht Gedanken lesen kann, ist hier definitiv falsch, denn die offene Kommunikation gibt es in diesem Betrieb nicht; Arbeitszeit-Erfassungen werden im Nachhinein ohne Wissen des betroffenen Mitarbeiters geändert; keine Abstimmungen/Meetings; Vorschläge blitzen eigentlich immer ab; es gibt kein Lob oder Wertschätzung (Zitat: "Keine Kritik ist Lob genug"); Gehaltsabrechnungen stimmen oft nicht; Lohnzetteln werden auf unterschiedlichsten Arten/Stellen verteilt, über Dritte weitergegeben oder auf fremden Schreibtischen liegen gelassen; Termine werden laufend übersehen weil "Planung" wie ein Fremdwort scheint; alles in allem: CHAOS PUR!
Kommunikation
Ausgesprochen schlechte Kommunikation (von Standortleitung ausgehend); Meetings und Mitarbeitergespräche, genauso wie klare, strukturierte Kommunikation wurden sehr oft von allen Mitarbeitern gewünscht, aber leider nicht umgesetzt; alles wird kurzfristig, unprofessionell und unkoordiniert erledigt, obwohl im Vorfeld oft nachgefragt wird, ob man unterstützen kann; es kommt (fast) täglich!! zu Missverständnissen im ganzen Kollegium!
Kollegenzusammenhalt
Die "Kollegen" in der Zentrale sind sehr freundlich und hilfsbereit! Der Kollegenzusammenhalt am Baumwipfelpfad Salzkammergut wäre auch in Ordnung, würde die Standortleitung nicht Kollegen gegeneinander aufhussen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel versprochen (zB dass Urlaub jederzeit konsumiert werden kann), sobald die Urlaubsplanung dann aber konkret wird, gibt es zahlreiche Ausreden, Einschränkungen bzw. erst sehr kurzfristige Zu- & Absagen, etc. Auch die Dienstplangestaltung wurde oft erst ein paar Tage vorher gemacht und überraschende Planänderungen gehörten zum Alltag. Die Work-Life-Balance ist also meist mit vielen Komplikationen und sehr viel Spontanität verbunden!
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen; sehr schlechte Nachrede über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter trotz gespielter Freundlichkeit von Beginn an; keine klare Kommunikation oder Infoweitergabe (obwohl mehrfach gewünscht), keine Verlässlichkeit, sehr fehleranfällig, dadurch auch sehr viele entstandene Unannehmlichkeiten und Peinlichkeiten gegenüber Kunden, Lieferanten und Partnern; unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen; Arbeitszeit-Erfassungen werden im Nachhinein geändert, ohne dass es der betroffene Mitarbeiter je mitbekommt; keine klare Arbeitsaufteilung, es wird quer gegen den Mitarbeiter gearbeitet; weil viele Freunde beschäftigt sind, werden firmenbezogene Details in der Freizeit besprochen und dadurch, dass es im Betrieb keine Meetings gibt, gelangen diese Infos dann auch nicht an die restlichen Kollegen für die diese Informationen relevant wären; dadurch entstehen unter anderem laufend Missverständnisse;
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz direkt in der Natur;
wenn man nicht gerade rauf- und runterwandert, ist man von der täglichen Gondelfahrt abhängig (wodurch auch die Arbeitszeit verkürzt wird, auch wenn man noch arbeitet); Man muss sehr flexibel sein! Es ändert sich fast täglich etwas (sei es die Dienstplangestaltung, Aufgaben, Anforderungen, Kassen-/Ticketregelungen, Termine, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erlebnis Akademie AG (Zentrale in Deutschland) versucht umweltbewusst zu sein, der Standort Gmunden lebt das jedoch eher als Scheinheiligkeit; konkrete Maßnahmen stoßen auf große Ablehnung!
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Einstufung der Bezahlung; allerdings große Probleme bei der Auszahlung einiger Mitarbeitergehälter (speziell bei Endabrechnungen sind meist nur Lösungen über die Arbeiterkammer möglich); außerdem werden spezielle Ansprüche vertuscht;
Karriere/Weiterbildung
wenn bezüglich Weiterbildung nachgefragt wird, bekommt man große Versprechungen, wird es allerdings konkret, heißt es entweder doch nein, es wird immer wieder aufgeschoben, oder man sollte sich die Informationen selbst über Youtube beibringen;