4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz. Die meisten Gäste bzw. Kunden sind sehr nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen steht die Erlebnis Akademie für Spaß, Abenteuer, Naturverbundenheit und Nachhaltigkeit. Die Mitarbeiterinnen bemühen sich, den Gästen einen perfekten schönen Familientag zu ermöglichen, in Wirklichkeit herrscht beim Personal seit der Eröffnung aber ein Gehen und Gegangen werden. Die Philosophie ist, beim Personal auszumustern, bis alle Leute die Probleme haben und (durchaus konstruktiv) zur Sprache bringen, freiwillig gehen oder gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalabteilung, die auch ansprechbar ist für strukturelle oder persönliche Probleme die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz haben. Coaching für die Führungskräfte. Regelmäßige Meetings und bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing steht an der Tagesordnung. Ständiges Sticheln, hinter dem Rücken über Kollegen lästern und lachen, bewusst Informationen enthalten damit andere Fehler machen. Intime Details über Krankenstände oder Arztbesuche von Mitarbeiterinnen verlassen mitunter die Personalakte, wo sie hingehören, um im Kollegium die Runde zu machen und für Gerüchte und/oder Gelächter zu sorgen. Es ist übrigens völlig normal, dass irgendwo eine Mitarbeiterin alleine in einem Zimmer sitzt und weint.
Work-Life-Balance
Wenn man dringend frei braucht, kann man fast immer Schichten tauschen. Oft sind die Tage sehr lang, für Personen mit Familie nicht geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat einen guten Grundgedanken. Das Konzept ist nachhaltig und fair, wenn es leider auch nicht immer gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind privat befreundet und verstehen sich sehr gut, im Allgemeinen aber arbeitet man eher Gegeneinander als Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt, solange sie keine besonderen Bedürfnisse haben.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, sehr unberechenbar, oft persönlich und beleidigend, wenig bis gar nicht wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die langen Stunden sind oft anstrengend. Aufgaben ändern sich laufend, man muss flexibel und stressresistent sein. Das ist im Tourismus keine große Überraschung und durchaus verständlich. Weniger verständlich ist beispielsweise, dass es im Shop keine Toilette gibt. Da meistens nur ein Mitarbeiter dort eingeteilt ist, der natürlich seinen Platz nicht verlassen kann, darf man während dieser Zeit nur auf die Toilette gehen, wenn man vorher jemanden anruft oder anfunkt, der einen ablöst. Oft ist natürlich niemand erreichbar oder verfügbar, oder es dauert, bis man abgelöst wird.
Kommunikation
Kommunikation beschränkt sich auf Rauchpausen für diejenigen die rauchen. Ansonsten regiert das Chaos. Besprechungen werden als überflüssig erachtet, alles wird auf den letzten Drücker noch irgendwie hingebogen. Lob gibt es prinzipiell nicht, Kritik wird eher mit einem Augenrollen oder Seufzen vermittelt als durch konstruktive Gespräche auf Augenhöhe. Konstruktive Problemlösung ist nicht möglich, da es keine neutrale Anlaufstelle gibt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Alter, Geschlecht und Orientierung, ja. Ansonsten ist die Hackordnung aber deutlich definiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft interessant, allerdings fehlen dabei meistens eine Einschulung, Anlaufstelle für Fragen oder sonstige Informationen. Sehr oft ist die Aufgabenstellung schon unklar kommuniziert, sodass man nicht genau weiß, was eigentlich von einem verlangt wird. Das führt dazu, dass man überfordert ist, sich hilflos fühlt und Fehler macht.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Respektlosigkeit, Verachtung & Chaos auf höchstem Niveau!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil; fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern, unklare Strukturen, mangelnde Kommunikation und Infoweitergabe; dadurch sehr viele enstehende Unannehmlichkeiten und Peinlichkeiten gegenüber Außenstehenden; ständiger Personalwechsel (durch sehr schlechtes Betriebsklima und Respektlosigkeit); keine Anerkennung oder Motivationsförderung; kein Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder ein einfaches Fragen "ob das für alle in Ordnung geht"; keine Konfliktbewältigungsmaßnahmen: leider nur Ignoranz oder Beschimpfungen;
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang, Anerkennung und Lob der Mitarbeiter gegenüber; offene ehrliche Kommunikation und Informationsweitergabe; Wünsche und Verbesserungsvorschläge respektieren und darauf eingehen; regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team und mit einzelnen Abteilungen, Mitarbeitergespräche, Coaching für die Führungskraft (insbesondere im Bereich Sozialkompetenz);
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima! Respektloser Umgang und Beschimpfungen gegenüber aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern; keine Verlässlichkeit der Führungskraft; wer nicht Gedanken lesen kann, ist hier definitiv falsch, denn die offene Kommunikation gibt es in diesem Betrieb nicht; Arbeitszeit-Erfassungen werden im Nachhinein ohne Wissen des betroffenen Mitarbeiters geändert; keine Abstimmungen/Meetings; Vorschläge blitzen eigentlich immer ab; es gibt kein Lob oder Wertschätzung (Zitat: "Keine Kritik ist Lob genug"); Gehaltsabrechnungen stimmen oft nicht; Lohnzetteln werden auf unterschiedlichsten Arten/Stellen verteilt, über Dritte weitergegeben oder auf fremden Schreibtischen liegen gelassen; Termine werden laufend übersehen weil "Planung" wie ein Fremdwort scheint; alles in allem: CHAOS PUR!
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel versprochen (zB dass Urlaub jederzeit konsumiert werden kann), sobald die Urlaubsplanung dann aber konkret wird, gibt es zahlreiche Ausreden, Einschränkungen bzw. erst sehr kurzfristige Zu- & Absagen, etc. Auch die Dienstplangestaltung wurde oft erst ein paar Tage vorher gemacht und überraschende Planänderungen gehörten zum Alltag. Die Work-Life-Balance ist also meist mit vielen Komplikationen und sehr viel Spontanität verbunden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erlebnis Akademie AG (Zentrale in Deutschland) versucht umweltbewusst zu sein, der Standort Gmunden lebt das jedoch eher als Scheinheiligkeit; konkrete Maßnahmen stoßen auf große Ablehnung!
Karriere/Weiterbildung
wenn bezüglich Weiterbildung nachgefragt wird, bekommt man große Versprechungen, wird es allerdings konkret, heißt es entweder doch nein, es wird immer wieder aufgeschoben, oder man sollte sich die Informationen selbst über Youtube beibringen;
Kollegenzusammenhalt
Die "Kollegen" in der Zentrale sind sehr freundlich und hilfsbereit! Der Kollegenzusammenhalt am Baumwipfelpfad Salzkammergut wäre auch in Ordnung, würde die Standortleitung nicht Kollegen gegeneinander aufhussen.
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen; sehr schlechte Nachrede über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter trotz gespielter Freundlichkeit von Beginn an; keine klare Kommunikation oder Infoweitergabe (obwohl mehrfach gewünscht), keine Verlässlichkeit, sehr fehleranfällig, dadurch auch sehr viele entstandene Unannehmlichkeiten und Peinlichkeiten gegenüber Kunden, Lieferanten und Partnern; unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen; Arbeitszeit-Erfassungen werden im Nachhinein geändert, ohne dass es der betroffene Mitarbeiter je mitbekommt; keine klare Arbeitsaufteilung, es wird quer gegen den Mitarbeiter gearbeitet; weil viele Freunde beschäftigt sind, werden firmenbezogene Details in der Freizeit besprochen und dadurch, dass es im Betrieb keine Meetings gibt, gelangen diese Infos dann auch nicht an die restlichen Kollegen für die diese Informationen relevant wären; dadurch entstehen unter anderem laufend Missverständnisse;
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz direkt in der Natur;
wenn man nicht gerade rauf- und runterwandert, ist man von der täglichen Gondelfahrt abhängig (wodurch auch die Arbeitszeit verkürzt wird, auch wenn man noch arbeitet); Man muss sehr flexibel sein! Es ändert sich fast täglich etwas (sei es die Dienstplangestaltung, Aufgaben, Anforderungen, Kassen-/Ticketregelungen, Termine, ...)
Kommunikation
Ausgesprochen schlechte Kommunikation (von Standortleitung ausgehend); Meetings und Mitarbeitergespräche, genauso wie klare, strukturierte Kommunikation wurden sehr oft von allen Mitarbeitern gewünscht, aber leider nicht umgesetzt; alles wird kurzfristig, unprofessionell und unkoordiniert erledigt, obwohl im Vorfeld oft nachgefragt wird, ob man unterstützen kann; es kommt (fast) täglich!! zu Missverständnissen im ganzen Kollegium!
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Einstufung der Bezahlung; allerdings große Probleme bei der Auszahlung einiger Mitarbeitergehälter (speziell bei Endabrechnungen sind meist nur Lösungen über die Arbeiterkammer möglich); außerdem werden spezielle Ansprüche vertuscht;
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft
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Umgang mit älteren Kollegen
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Menschenunwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Mutterhaus nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Redet nicht nur sondert handelt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gespannte Atmosphäre, gespielte Heiterkeit und totale Feindseligkeit
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer Kurse versprochen und nach Nachfrage heißt es man soll in You tube videos anschauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer so getan als ob,aber hinter den Kulissen schaut es anders aus
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt möglich, da die Standortleitung immer die Kollegen gegeneinander ausspielt
Vorgesetztenverhalten
Das unterste Level wird hier oben noch unterschritten. Von Ignoranz bis Demütigungen ist alles dabei
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung,sprich der Wald und der Berg sind wunderbar,aber dass war es schon
Kommunikation
Wird vom Mutterhaus in Bayern großgeschrieben, in Gmunden aber nicht praktiziert
Gleichberechtigung
Nur für Freunde und Freunden von Freunden
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2,62 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz, gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Personalabteilung und vorhandene Struktur zur internen Konfliktlösung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit MitarbeiterInnen, klare Strukturen (AbteilungsleiterInnen anstatt einer einzigen leitenden Stelle), Anerkennung von besonderen Leistungen, regelmäßige Teammeetings und einzelne MitarbeiterInnengespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erlebnis Akademie durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erlebnis Akademie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.