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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klassiker, Mindestgehalt mehr nicht, eingebildet, scheinheilig und teilweise eigenartig im Vorstellungsgespräch. OUCH.
Bewerber/inHat sich 2023 als Helpdesk Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
*Vielleicht nicht sagen das man qualifizierte Angestellte sucht, aber Mindestlohn schon direkt im ersten Telefonat als absolut angeben.
(Wirkt wie ein Qualitätsunternehmen)
*Gehaltstabelle im KV verstehen lernen. Gehalt angeben, aber nichts über einen Bewerber berücksichtigen, wirkt nach einer Qualitäts-Personalabteilung.
*Vielleicht etwas aufmerksamer sein im Vorstellungsgespräch
(eine Person war eine Schlaftablette und höchstens alibimäßig anwesend).
Würde ein Bewerber so sein, wäre das sicher auch sehr willkommen.
*Testaufgabe nach Gespräch war abwegig.
Selbst Mitarbeiter konnte Bewerber nicht sagen, was da zu tun wäre.
*Vielleicht gegenüberstellen, welche Umstände man für einen Angestellten bietet und was Minimum laut KV ist. Danach könnte man den Eindruck gewinnen, dass es doch nicht so optimal ist, wie man vermitteln will.
Bewerbungsfragen
- Dienstgeber: Erzählen Sie von sich.
- Dienstgeber: Erzählen Sie von ihrem Werdegang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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