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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei European Trans Energy die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
European Trans Energy
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
European Trans Energy
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    74%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, ich gehe jeden Tag sehr gerne in die Arbeit.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Regelmäßige Updates und konstruktives Feedback (MA-Gespräch) schätze ich sehr.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist. Wir tauschen uns offen aus und unterstützen uns gegenseitig, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

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4,0
Work-Life-Balance

Ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse helfen mir Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft bei EUROPTEN setzt ein beeindruckendes Beispiel für Integrität und Professionalität. Sie fördert ein Umfeld des Respekts und der Zusammenarbeit, wodurch ich mich unterstützt und wertgeschätzt fühle.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Vielfalt und Herausforderung meiner Aufgaben bei EUROPTEN halten meine Arbeit spannend und erfüllend. Ich schätze die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und mich ständig weiterzuentwickeln.

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