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Eurothermen 
Resorts
Bewertung

Befriedigend: 2,62 von 5 Sternen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bisher soweit es noch geduldet wir freier eintritt in die therme an allen 3 standorten.
viel kundenkontakt, viele mitarbeiter unterschiedlicher bereiche kennen sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die direktorin hat kein anligen an ehrlichen umgang mit mitarbeitern gerade wenn von der führungsebene gravierende mängel bestehen auch in anbetracht von schwerwiegenden fehlern, arbeitssicherheit.|mitarbeiter gespräche in gruppen mit allen vorgesetzten sind sinnlos da alle älteren mitarbeiter schon gelernt haben dass es besser ist einfach den mund zu halten - selbst wenn man im recht ist.|es wurde mir ein ganz anderes arbeitsspectrum beschrieben bei einstellung welches ich so nicht ausführen konnte|zw durfte.|viele mitarbeiter sind falsch u arbeiten gegen andere.
es gibt nur wenige auf die man sich verlassen kann.|wenn sich dann so effektivere arbeitskollegen zusammen tun u für sich ein eigenes besseres arbeitsklima schaffen mit gegenseitiger wertschätzung, arbeitsoptimierung und verlässlichleit, wird dieses nicht gern gesehen da sich manche führungskräfte gern generell eingeschränkt fühlen.|auch in anbetracht zb von den tagen die man urlaub für hocjzeit bekommt - auch wenn sie einen zustehen bekommt ma sie nicht!|betriebsrat ist in österreich wohl eher betrugsrat.
da hier offen gesagt wurde dass man sich nicht mit den vorgesetzten vertan möchte - sehr fragwürdig.|totale uneinsichtigkeit körperlicher grenzen.
wenn man zb als leichtgewicht ca 20-40kg sachen heben soll.|auch vorfälle bei arbeitssicherheit.
eingeschnapptheit bei ehrlichkeit bei arbeitsunfall von vorgesetzten wenn sie mitschuld tragen.|und selbst vor schwangeren wird von der führungseben u einigen mitarbeitern kein halt gemacht u diskriminiert!|uvm :(

Verbesserungsvorschläge

führungseben sowie die mitarbeiter die ansich ja eh bekannt sind die so gut wie wirklich keine arbeitsleistung haben aber weil freundlwirtschaft zum vorgesetzten gehören getauscht und in der direkten vorgesetzten ebene menschliche wirklichkeitsgetreue einblicke u schulungen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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