Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzKostenlose Nutzung der eurothermen, kostenlose Verpflegung, kostenlos Tee und Kaffee rund um die Uhr.
fixe arbeitszeit u pause ........................................
bisher soweit es noch geduldet wir freier eintritt in die therme an allen 3 standorten.
viel kundenkontakt, viele mitarbeiter unterschiedlicher bereiche kennen sich.
Geringer Lohn, viel Wochenende arbeiten, Dienstzeit bis 22:00
parkplatz, führungskräfte sowie mitarbeiter bezüglich soziale kompetenz, veränderrungen um/durchsetzen was verändert gehört sei es mitarbeiter/arbeitsweise/alte muster ...
die direktorin hat kein anligen an ehrlichen umgang mit mitarbeitern gerade wenn von der führungsebene gravierende mängel bestehen auch in anbetracht von schwerwiegenden fehlern, arbeitssicherheit.|mitarbeiter gespräche in gruppen mit allen vorgesetzten sind sinnlos da alle älteren mitarbeiter schon gelernt haben dass es besser ist einfach den mund zu halten - selbst wenn man im recht ist.|es wurde mir ein ganz anderes arbeitsspectrum beschrieben bei einstellung welches ich so nicht ausführen konnte|zw durfte.|viele mitarbeiter sind falsch u arbeiten gegen andere.
es ...
Mehr Lohn, schönere Arbeitszeiten
bezahlung etwas erhöhen ( +10% mehr ca )
parkplätze für mitarbeiter
gerechtigkeit, fairness, ehrlichkeit
führungseben sowie die mitarbeiter die ansich ja eh bekannt sind die so gut wie wirklich keine arbeitsleistung haben aber weil freundlwirtschaft zum vorgesetzten gehören getauscht und in der direkten vorgesetzten ebene menschliche wirklichkeitsgetreue einblicke u schulungen
