7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich als Alleinerzieher ist das Unternehmen flexibel und tolerant bei spontanen Krankenständen meines Sohnes. (Was für mich der wichtigste Punkt ist) Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Es gibt monatliche Ziele die zu erreichen sind - das regt den Ehrgeiz an diese auch zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist der Ruf erst einmal ruiniert ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer halbwegs fit ist, kann hier eine ruhige Kugel schieben. Man sollte sich eine dicke Haut zulegen und es mögen in einem Call-Center zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstil
- Verhalten Kunden gegenüber
- schlechte Bezahlung
- schlechte Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre, sich einfach mal an bestehende Gesetze und Urteile zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Vieles wird als selbstverständlich hingenommen. Konkurrenzdenken ist wichtiger als eine kreative Arbeitsatmosphäre.
Image
Eine Google Recherche zum Arbeitgeber liefert ein eindeutiges Bild. Das Image könnte schlechter nicht sein. Die meisten Mitarbeiter blenden diesen Teil einfach aus und machen ihren Job. Nur wenns mal wieder etwas rauer wird mit dem Kunden am Telefon, wird man an die etwas spezielle Vertriebspraxis erinnert.
Work-Life-Balance
Work-Life ... was? Das gibt es hier nicht. Überstunden werden eingefordert und als Dauerzustand akzeptiert. Es gibt keinen Ausgleich dafür (entgegen den Regelungen im KV).
Karriere/Weiterbildung
So "flach" wie die Hierarchien sind auch die Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr begrenzt. Es gibt weder Coaching noch sonstige Weiterbildungen für Führungskräfte. Die Mitarbeiter müssen sich ihre Weiterbildung selber erarbeiten (oftmals in ihrer Freizeit).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen im unteren Bereich. Bonuszahlungen sind an die Zielvorgaben gekoppelt. Hängen von der Auftragslage und dem "zusammenspiel" der Kunden ab. Sind somit nicht immer zu erreichen und im Endeffekt für die meisten so gering, das sie keinen Anreiz darstellen zum Aufwand den man betreiben muss, um in ihren "Genuss" zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie keine.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich gar nicht. Einzig und alleine die Einhaltung der Zielvorgaben zählt. Durch die Rekrutierung von Führungskräften aus den eigenen Reihen und die mangelhafte bzw. gar nicht stattfindende Einarbeitung und Schulung der Führungskräfte, hat man schlecht ausgebildete, unerfahrene Puppen der Geschäftsführung in den Führungspositionen sitzen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Erinnert eher an ein Call-Center als an eine Agentur. Technische Ausstattung auf mittelmäßigem Niveau.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die dienen in erster Linie dazu, über erreichte bzw. nicht erreichte Ziele zu reden. Oder auch mal mehr Überstunden von einem Mitarbeiter einzufordern. Da ist kein Platz für die Vorstellungen und Ziele eines Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden hauptsächlich von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Interessant könnte die Arbeit schon sein. Nur hat man keinen Einfluss auf die Be- bzw. Auslastung. Es gibt halt Zielvorgaben und die sind für fast alle gleich. Selbst Lehrlinge arbeiten hier mit Zielvorgaben. Anpassungen an die individuellen Fähigkeiten eines Mitarbeiters gibt es so gut wie gar nicht. Dazu kommen dann noch die, sich betrogen fühlenden Kunden, die ihren Frust und ihre Wut bei den Webdesignern ablassen. Geschult mit solchen Situationen umzugehen wird schon seit langer Zeit keiner mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Toller Berufseinstieg mit der Chance sich weiterzuentwickeln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt hier als Einsteiger die Chance, ins Berufsleben hineinzuschnuppern und sich schnell einzuarbeiten. Tolles Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamisches Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr angenehm in einem jungen und dynamischen Team zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshäre ist sehr angenehm. Ich konnte mich schnell und gut einleben - nicht zuletzt wegen den Kollegen und Kolleginnen.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Zusammenhalt im Team. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung sind selbstverständlich - als Neuling ist das vor allem ein angenehmes Gefühl, wenn man am Anfang noch so viele Fragen zum Arbeitsablauf hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und vielfache Aufstiegschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Verdienstmöglichkeiten für Studenten und Praktikanten sind sehr gut! Das Arbeitsklima ist recht locker, was vor allem mit dem niedrigen Durchschnittsalter zusammenhängt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachie.
Gleichberechtigung
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt weit unter 40.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Keine Eingewöhnungsphase bei starker Fluktuation im Personalbereich!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verlängerung der Einarbeitungsphase
Erhöhung des Stellenwertes der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Einstiegsjobs für junge Menschen - Aufstiegsmöglichkeiten garantiert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Euroweb Internet GmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Euroweb durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Euroweb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.