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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eventiv Personal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eventiv Personal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eventiv Personal
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetig wachsendes Unternehmen, ständige Verbesserung der laufenden Systeme und Entwicklung in den unterschiedlichen Abteilungen. Es wird großen Wert auf die Identifikation mit der Marke gelegt und auch vorgelebt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Per App, WhatsApp, Mail oder persönliche Telefonate sind meine Ansprechpersonen jederzeit erreichbar. Auch die Leute vor Ort sind hilfsbereit und jederzeit ansprechbar

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich weit von zu Hause entfernt bin, konnte ich hier sehr schnell nicht nur gute und ehrliche Kollegen sondern auch neue Freunde finden

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich über eine Handy-App selbst einteilen. Soviel Freiheit und Selbstgestaltungsmöglichkeit des Dienstplans hat man kaum in einem Unternehmen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer auf Augenhöhe, freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern, man kann auch mit privaten Problemen um Rat oder Hilfe fragen. Selbst der Firmenchef oder der Innendienst stellen sich wenn Not am Mann ist in den Dienst und ordnen sich als normale Mitarbeiter dem eingespielten Team unter oder übernehmen die Führung, wenn nötig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgabenbereich umfasste verschiedene Bereiche und wechselnde Arbeitsorte. Vorausgesetzt wurde dabei eine gute Selbstorganisation, mit der auch eine gewisse Flexibilität und Selbstentscheidungsmöglichkeit einherging, das hat mir sehr viel Freude bereitet

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