Schaufler 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrte Mitarbeiter,

danke für Ihre detaillierte Bewertung zu unserer Firma!

Es freut mich, dass sich die Erwartungen in unserer Firma erfüllt haben und Sie sich bei uns wohl fühlen.

Besondere Freude habe ich mit Ihren positiven Ausführungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt.
In unserem Job sind wir oft mit außergewöhnlichen Herausforderungen konfrontiert, die nur gemeinsam und
mit wertschätzendem und respektvollem Umgang gelöst werden können. Dafür möchte ich jeder Person danken, die
offen, ehrlich und mit Gelassenheit sachliche Lösungen sucht.

Natürlich habe ich mir Ihren Verbesserungsvorschlag betreffend die Vorstellungsrunde bei einem Neueintritt durch
den Kopf gehen lassen. Im Bereich „Onboarding“ können wir sicherlich noch Schritte setzen, dass Neuankömmlinge
herzlicher empfangen werden und umfassender vorgestellt werden. Wer sich schneller aufgehoben fühlt, ist schneller produktiv,
traut sich eher, Fragen zu stellen, und ist früher leistungsbereit.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und weiterhin viel Freude bei Ihrem Job.

GF Paul Losbichler

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter!

Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung auf dieser Plattform.

Die Ausführungen im Bereich der Karriere/Weiterbildung machen bewusst, wie viele Aus- und Weiterbildungen notwendig sind und auch durchgeführt werden, damit die/der Mitarbeitende die Fähigkeiten und Talente einbringen und im Team Verantwortung übernehmen kann.

Stolz macht mich zum Thema Karriere, dass sich gerade im letzten Jahr firmenintern einige Personen aufgrund ihres Engagements und Fähigkeiten besonders hervorgetan haben und wir diese Mitarbeiter zu Abteilungsleitern befördern konnten.
Gemeinsam mit dem Führungsteam haben wir dann im Projekt Vision „Schaufler 2030“ strategische Ziele erarbeitet, um den Purpose der Firma gerecht zu werden: Schaufler schafft Lösungen – leistungsstark, nachhaltig, zuverlässig.

Das Thema Arbeitsbedingungen ist sicherlich ein Punkt, auf den aufgrund unserer vielfältigen Tätigkeit im Recycling, in der Materialsortierung in der Demontage von Industrieanlagen, bei der Montage von Containeranlagen, in der Instandhaltung aber auch im Bereich des Fuhrparks
besonderes Augenmerk gelegt werden muss. Unser Ziel ist es nicht erst zu handeln, wenn etwas Schlimmes passiert ist, sondern gemeinsam mit den betrieblichen Sicherheitsvertrauenspersonen, den Abteilungsleitern und den betroffenen MitarbeiterInnen
die Gesundheit als wichtigste Aufgabe zu sehen.

Die interne Kommunikation versuchen wir mit verbesserten Online-Lösungen und auch mit persönlichem Einsatz und Gesprächen immer wieder zu optimieren, um den Mitarbeitern Zugriff zu den wichtigsten Informationen geben zu können

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Energie bei den Herausforderungen Ihrer Arbeit.

Paul Losbichler, GF

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihr Feedback zur Arbeit in unserer Firma. Es freut mich sehr, dass die neuen Gesundheitsmaßnahmen für die Mitarbeiter auch von Ihnen sehr positiv aufgenommen werden. Mir ist bewußt, dass das Thema Kommunikation für die Mitarbeiter sowohl untereinander als auch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern sehr wichtig ist. Manchmal können die Tagesgeschäfte durchaus stressige Situationen hervorbringen. Ich denke, dass wir es gemeinsam schaffen können, das Zuhören und „aufeinander Eingehen“ stärker bewußt zu machen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Fa. Schaufler.
GF Paul Losbichler

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter!

Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut mich, dass Sie sich in unserer Firma wohl fühlen. Besonders herausstreichen möchte ich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv sehen. Ich sehe das als einen sehr wichtigen Punkt, der von der Geschäftsführung getragen und vielfältig von allen Mitarbeitern mitbestimmt wird. Womit Sie sicherlich recht haben, ist die verbesserungswürdige Kommunikation. Das ist ein wichtiges Thema, bei dem wir täglich gefordert sind.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit.
Paul Losbichler, GF

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin!

Danke für Ihre Bewertung und Ihr Feedback auf der Plattform Kununu. Wir nehmen sowohl die positiven Rückmeldung als auch die Kritik sehr ernst und möchten auf Ihr Feedback eingehen.

Als großen Auslöser für Ihre zentrale Kritik dürfte die Neubesetzung einer Führungsfunktion in unserer Firma vor zweieinhalb Monaten gewesen sein. Diese Veränderung ist deshalb notwendig geworden, da ein leitender Mitarbeiter bald in Pension gehen wird. Uns ist bewusst, dass jede Veränderung natürlich auch eine Verunsicherung in der Belegschaft mit sich bringen kann und wird. Wir haben versucht, im Vorfeld in Gesprächen die Ängste und auch die Hintergründe der Besetzung zu kommunizieren. Anscheinend ist das nicht optimal passiert.

Wie Sie bestimmt erfahren haben, versuchen immer je nach Möglichkeit, freiwerdende Stellen intern zu besetzen. In diesem konkreten Fall suchten wir aber eine Person, die mit Erfahrung und Know-How unser Team ergänzen und Strukturen verbessern kann. Verbesserungen und Optimierungen sind in jeder Firma notwendig. Wir sind der Ansicht, dass dies mit einer externen Kraft zielführender ist.

Jeder Mensch hat seine eigene Art und Weise der Kommunikation. Dieser Austausch von Informationen von Menschen birgt oft die Gefahr von Missverständnissen zwischen Sender und Empfänger, Gemeintem und Verstandenem. Jeder neuer Mitarbeiter/neue Mitarbeiterin muss den Charakter der Firma kennenlernen und umgekehrt gilt auch das Kennenlernen der Mitarbeiter der neuen Person gegenüber als notwendig. Gegenseitiges Wertschätzen, Echtheit und Empathie können uns allen sicherlich dabei helfen. Beleidigungen dürfen keinen Platz haben. Mein Grundsatz dabei ist: man muss sich nicht unbedingt lieben aber respektvoller Umgang ist zwingend.

Wir haben versucht, die Mitarbeitergespräche in den letzten Monaten zu intensivieren. Gerne laden wir Sie auch ein, uns persönlich zu kontaktieren und Missstände aus der Welt zu schaffen.
Anna und Paul Losbichler

Lieber Mitarbeiter!
Danke für ihr Feedback über Ihre Arbeit und unsere Firma. Es tut mir leid, dass Sie so eine schlechte Erfahrung bei Ihrer Tätigkeit in unserer Firma gemacht haben. Gerne hätte ich mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren. Wie Sie wissen, stand/steht die Tür zu mir als Geschäftsführer immer offen.
Sie haben recht, dass es betreffend Lärm oder Staub Verbesserungspotential gibt. Wir arbeiten gerade an einem Projekt, das Staubentwicklung reduzieren wird.
Überrascht hat mich Ihre Bewertung zum Gehalt „kein cent mehr als KV“. Hier möchte ich widersprechen. Es gibt in unserem Betrieb kaum Mitarbeiter, die nur KV haben. Zusätzlich haben wir in diesem Jahr auch eine saftige Prämie ausgeschüttet. In Zeiten der Pandemie haben wir keinen einzigen Mitarbeiter gekündigt.
Geärgert hat mich in Ihrer Bewertung die generelle Aussage „dass so ein Betrieb überhaupt existieren kann“. Unser Betrieb feiert nächstes Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Wir sind stolz auf die Fa. Schaufler, und wir werden alles daransetzen, dass wir weiterhin sowohl wirtschaftlich erfolgreich sind als auch für unsere Umwelt als Recyclingunternehmen nachhaltig arbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn wir in einem Gespräch Ihr Feedback persönlich besprechen könnten.
Geschäftsführer Paul Losbichler

Liebe Mitarbeiterin! Lieber Mitarbeiter!
Herzlichen Dank für Ihr Feedback betreffend Ihre Arbeit bei der Fa. Schaufler. Für uns ist Ihr Feedback Herausforderung und Aufgabe, über diese Vorschläge und Verbesserungen nachzudenken.
Ihr Verbesserungsvorschlag, Angestellte um Vorschläge, Verbesserungen und Feedback zu bitten, ist auf jeden Fall eine gute Sache und kommt in der Hitze des Tagesgeschäft manchmal zu kurz. Hier haben wir sicherlich noch „Luft nach oben“.
Ihren Eindruck, dass Männer Priorität in der Firma haben, würde ich gerne mit Ihnen diskutieren, da mir persönlich sehr viel an der Gleichstellung von Frau und Mann in der Firma liegt. Bei Stellenbesetzungen arbeiten wir intensiv daran, dass es zu keiner Bevorzugung aufgrund des Geschlechtes kommt.
Sie geben an, dass Kommunikation in unserer Firma fehlt. Auch in diesem Zusammenhang würde ich gerne mit Ihnen Ihre Erfahrungen persönlich diskutieren. Handelt es sich eher um Informationsdefizite oder zwischenmenschliche Probleme?
Noch einmal herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Paul Losbichler, Geschäftsführer