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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herabwürdigung des Bewerbers und lockt mit falschen Erwartungen zum Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Projekt-Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich explizit meine Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben geäußert habe, bot man mir die Hälfte im Bewerbungsgespräch d.h. das Mindestgehalt(!). Als ich darauf nicht eingegangen bin, hat man versucht mich zu denunzieren bzw. meine Leistung zu schmälern, obwohl man davor noch meine "Interessante Bewerbung" gelobt hat. Meine über 10jährige berufliche Erfahrung hat man als "Praktikum" bezeichnet, obwohl ich in der führenden Anwaltskanzlei in Wien beschäftigt war 3 Jahre. Das Gespräch verlief wie ein wie beim Gebrauchtwagenverkauf, indem ich mein "KFZ" anpreise und der "Käufer" es schlecht redet, damit er noch einen Rabatt erhält. Das Bewerbungsgespräch verlief einseitig, ich konnte mich kaum äußern. Summa summarum bin ich froh, dass ich mich gegen das Unternehmen entschieden habe, wobei ich mich ebenso gegen das Unternehmen entschieden hätte, wenn man mir mein gewünschtes Gehalt zahlen würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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