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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fahrschule Gratwein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Luft nach oben, Wertschätzung sieht anders aus. Zudem wurde ich zweimal vom Inhaber sehr ungut (wenn ... dann kündige ich dich) auf seine Vorstellungen hingewiesen. Ab da war mir klar: alt werde ich hier nicht.
Top Kollegen die Probleme der Führung abfangen
Positiv: Vollzeit = 34 Wochenstunden
Negativ: sehr kurzfristige Planung der Dienstzeiten - noch immer auf Papier! Ich erfuhr erst am Vorabend die Arbeitszeiten des nächsten Arbeitstages. Fallen Fahrstunden aus wird diese Zeit nicht abgegolten. Ich mag es nicht, wenn man mit meiner Lebenszeit so umgeht.
Unterirdisch, und das ist noch sehr höflich ausgedrückt
Der Job ist toll! Ich mag es mein Wissen und meine Erfahrungen weiter zu geben und (meist) junge Menschen ein klitzekleines Stück auf ihrem Weg zu begleiten.
Einen Vorgesetzten zu haben, dessen Mindset im letzten Jahrtausend hängengeblieben ist macht die Mitarbeit schwierig. Nach einer Einarbeitungszeit von weniger als acht Stunden soll man alles wissen. Nachhaltiges Onbording geht viel besser.