9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele benefits
Respektlosigkeit
Bisschen netter zu den lehrlingen sein
Das die Probleme offen und ehrlich angesprochen werden und gemeinsam an einer Lösung gearbeitet wird.
Nichts.
Gibt es keine
Das sie sofort bereit sind Konflikte oder Anregungen der Gäste so wie Mitarbeiter anzunehmen und umzusetzen.
Im Restaurant am Abend zum Essen das Licht etwas dämen und Kerzen auf den Tisch stellen.
Freundlich
Es wird immer mal Tage geben wo man evtl kein guten Tag hatte wer hat das nicht
Familie &Freizeit & Gesundheit ist Ihnen wichtig
Es wird angeboten,gefördert so wie gerne in Angriff genommen
Wen es hart auf hart kommt hilft jeder mit.
Auch dieser Punkt ist ohne Mängel
Kommunikation ist alles.Wird umgesetzt.
Die Beleuchtung könnte man evtl anders gestalten.
Immer gegeben & super umgesetzt
Es werden egal ob Frauen oder Männer jeder Herkunft gleich behandelt
Mitspracherecht,aus und Weiterbildung wird gefördert,jeden Tag gibt es neue herrausforderungen wen man sie angehen möchte steht ihnen keiner im Weg sondern zur Seite.
wenige wochenenden frei oft sehr ausgelastet
Die Stelle wird gut bezahlt und man wird gut behandelt
Es kann auch sehr stressig sein
Den Dienstplan besser durchdenken und wenn nötig mehr Mitarbeiter einstellen
gutes lockeres verhältnis, da er sehr bodenständig ist
seine partnerin ist ebenso in der branche tätig
An sich eine tolle Branche...
Zu viele Überstunden, die nicht Bezahlt werden
Keine Feiertagszuschläge
Arbeitseinteilung passte von hinten und vorne nicht
Man war Allrounder
Für Mitarbeiter mehr Zuckerln zur Verfügung stellen, sprich für die geleistete Arbeitszeit auch eine dementsprechende Auszahlung vor allem bei Überstunden und Feiertagsarbeiten.
Wenn ich Kellner bin, dann sollte ich nicht auch noch größtenteils Putzfrau spielen bzw. für alle anfallenden Sachen auch noch zuständig sein. (Mehr Mitarbeiter einstellen.)
Intrigen der Mitarbeiter, Ausnutzen der Gutmütigkeit