Außen Hui - Innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Fallen nicht auf fruchtbaren Boden
Arbeitsatmosphäre
Gestresst, ungemütlich, eng, ..
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter findet nicht statt. Meetings haben nicht den Sinn zusammen an etwas Neuem zu arbeiten oder Ideen einzubringen. Sie haben Vortragscharakter. Vorschläge, konstruktive Kritik, Mitarbeit unerwünscht. Eine unpersönliche email Korrespondenz wird generell bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird nicht nur nicht gefördert, sondern ist seitens der Geschäftsführung unerwünscht. Jeder Mitarbeiter ist ein Einzelkämpfer. Hilfeleistungen unter Kollegen ist nur nach Erlaubnis durch die Geschäftsführung erlaubt.
Die Einschulung findet Learning by doing unter größtem Druck statt. Anleitung und Hilfestellung durch die Geschäftsführung aufgrund fehlender Kompetenzen in vielen Bereichen nicht möglich.
Work-Life-Balance
Urlaube und der Konsum von Überstunden können in den Zeiträumen Weihnachten und Sommerferien genommen werden (bzw. Müssen genommen werden). Alle anderen Zeitfenster kaum möglich, da eigentlich permanent an einer Ausgabe gearbeitet wird und der Arbeitsplatz im Urlaubsfall auch nicht von jemandem anderen mitbetreut wird sondern die Arbeit einfach liegenbleibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritär, chaotisch, selbstverliebt. Keinerlei Führungskompetenz. Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Mitarbeitergespräche bestehen aus dem Abfragen eines Fragenkataloges, die Antworten des Mitarbeiters sind irrelevant. Teilweise ungerechtfertigte Kritik von der Geschäftsführung an nicht anwesenden Mitarbeitern. Die Schuld an missglückten Aufgaben wird generell einem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben. Lob gibt es nicht. Glück hat man, wenn man nicht permanent unter Beschuss steht. Das führt dazu, dass man als Mitarbeiter anfängt an seinen eigenen Fähigkeiten zu zweifeln und unsicher wird.
Interessante Aufgaben
Man verliert mit den Monaten das Verlangen sich aktiv im Unternehmen einzubringen, etwas Neues umzusetzen, sich generell mit neuen Aufgaben zu befassen.
Gleichberechtigung
Da im Team nur Damen arbeiten, erübrigt sich diese Frage.
Arbeitsbedingungen
Den Mitarbeitern werden Verhaltensregeln auferlegt, die eigentlich selbstverständlich sind und keiner Wiederholung im monatlichen Rhythmus erfordern. Ein Geschirrspüler wird nicht erneuert, den machen die Mitarbeiter ohnehin nur wieder kaputt. Die bekennend, nachhaltig denkende Geschäftsführung stellt den Mitarbeitern eine tschibo kapselmaschine zur Verfügung. Damit ist auch das einzige goodie erwähnt. Die Reinigung der Büroräume wurde in Ermangelung einer Putzfrau auch nicht unbedingt genau genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kapsel Kaffee Maschine und Magazinversand in Plastikversandtaschen setzen deutliche Zeichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss jeder selber aushandeln.
Image
Das Magazin Falstaff Profi lebt vom Namen Falstaff. Der öffnet viele Türen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot. Zahlt sich auch eigentlich nicht aus in einen Mitarbeiter zu investieren, wenn er voraussichtlich nach ein paar Monaten wieder weg ist.