63 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FCP - Fritsch, Chiari & Partner ZT GmbH Vorstellungsgespräche
FCP
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Fritsch,
Chiari
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ZT
GmbH
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 als VERKEHRSPLANER:IN EISENBAHNWESEN beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge notwendig. Super angenehme Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz / Sachbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Gespräch, habe ich mir einige Bewertungen auf Kununu durchgelesen, vieles was geschrieben wurde, hatte ich auch beim Gespräch. Auf Augenhöhe und menschlich Ich persönlich ging mit einem positiven Gefühl wieder raus. Ich freue mich über eine Zusage des Unternehmens, bin gespannt auf meine neue berufliche Herausforderung und hoffe, dass ich alle Erwartungen erfüllen kann.
Zusage kam ca. eine Woche später, was sehr schnell ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Online Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 als Leitung Straßenplanung (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gehalt gehört, in meiner Wahrnehmung, zumindest ab der zweiten Runde in das Bewerbungsgespräch integriert. Deshalb bei der Professionalität nur 3 Sterne.
Der positionenbezogene Gehaltsschlüssel bei FCP, wurde erst in der letzten Besprechung kommuniziert. Ich hätte mir gewünscht, diese Information bereits früher, z.B. in der internen Anzeige, zu erhalten. Das hätte meine Erwartungen eingefangen. Deshalb bei der Vollständigkeit der Infos nur 3 Sterne.
Gehaltsanfragen per Telefon klären zu wollen, halte ich nicht für zielführend. Das habe ich nicht als wertschätzenden empfunden. Deshalb nur 3 Sterne.
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Professionalität des Gesprächs
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TOLLE KOMMUNIKATION
Bewerber/inHat sich 2022 als PROJEKTMANAGER HOCHBAU (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Corona, Home Office und Videokonferenz habe ich mich während der Gespräche sehr wohl gefühlt. Die Entscheidungsfindung ist in einem Unternehmen dieser Größe wohl kaum rascher möglich.
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Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als INITIATIVBEWERBUNG beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während der Vorstellungsgespräche sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Es ist mir während des Vorstellungsgespräches per Video nicht immer leicht gefallen alle Teilnehmer auf Grund der Akustik zu verstehen.
Daher wäre mein einziger kleiner Verbesserungsvorschlag das Online-Interview mit einem Audio System / Mikrofon zu gestalten, bei dem alle TeilnehmerInnen sehr gut zu hören sind.
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Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitung Human Resources beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist der absolute Erstkontakt zu einem Unternehmen und damit auch die Visitenkarte eines Unternehmens. Dass Recruiting etwas mit Vertrieb zu tun hat, wird die neue Personalleitung, die dort gesucht wird, hoffentlich wissen und den Bewerbungsprozess revitalisieren.
Eine Stelle auszuschreiben und dann gar nicht auf die Bewerbung zu reagieren - nämlich auch nicht mit einer Absage - widerspricht komplett einem guten Umgang mit Ansprechpartnern.
Wenn Stellen über externe Berater ausgeschrieben wird, ist meine Empfehlung, dabei auf die Art und Qualität der Kommunikation durch den Berater zu achten. Auch das ist ein wichtiges Auswahlkriterium für den Personalberater des Vertrauens. Denn fehlende Wertschätzung und Höflichkeit sowie ein schlechtes Bewerbermanagement fallen letztendlich auf den Auftraggeber und damit auf FCP zurück.
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Bewerbung Projektmitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2024 als Messtechniker:in beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 als INITIATIVBEWERBUNG beworben und eine Zusage erhalten.
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Ausgezeichnet und professionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Nachhaltigkeitsexpert:in beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 als Techniker:in Örtliche Bauaufsicht beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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