Nach Außen sehr vieles beworben, entspricht aber nicht der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenzuschuss
Internationale Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Provisionsystem
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
Work Life Balance verbessern
Mitarbeitern mehr vertrauen oder bessere Entscheidungen bei Einstellung neuer Mitarbeiter einzuführen
Kommunikation
im eigenem Team gut, alles außerhalb ist eine katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Jeder beschuldigt einander, es wird eine gesunde konkurenz zwischen den teams beworben, die im endeffekt immer eskaliert. Chefs tun nichts dagegen und sind immer an der seite von dem team welches mehr geld reinbringen. fakten und wohlbefinden werden nie beachtet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird mit Gleitzeit beworben= in praxis darf man es nicht machen. Überstunden verfallen nach einer Woche, sprich man kommt nicht mal dazu diese zu nutzen weil man früher nicht gehen darf. Überstunden werden auch nicht bezahlt. Home office Regelungen nicht übereinstimmig. Einige Fillialen dürfen home office nutzen, die anderen nicht= also aufpassen. Wenn man zum Arzt muss in den Arbeitszeiten ( weil man keinen anderen Termin bekommt) wird man darauf angesprochen und gewarnt , dass es nicht geht. man muss immer sich rechtfertigen. vertrauen gibt es hier nicht
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen an Mitarbeiter. Vorgesetze reden sehr viel, machen aber nichts. Bei persönlichen Gesprächen wird vieles Versprochen, schön geredet. aber kurz danach kommen emails mit komplett anderen feedback. Vorgesetze trauen sich nicht direkt einem ein feedback zu geben. Da fühlt man sich auch nicht ernstgenommen. Bei größeren Problemfällen kriegt man leider oft keine Unterstützung beziehungsweise man wird immer Beschuldigt und nicht zusammengearbeitet um das Problem zu lösen. chefs lästern sehr viel, kommt aber immer raus
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, sehr vielfältig, man lernt auf jeden fall sehr viel daraus.
Gleichberechtigung
Es gibt auf jeden Fall mehrere Abteilungsleiterinnen die jung sind.
Jedoch bei Bewerbungsgesprächen bei Frauen wird stark darauf geachtet wie alt man ist, ob man verheiratet ist ,ob man kinder will oder hat. Es werden keine Bewerberinnen genommen die kleine kinder haben, alleinerziehend sind etc. Es wird öfters bei Bewerbungesprächen dieses Thema gefragt.
Arbeitsbedingungen
Man kriegt ein Diensthandy und muss 24/7 erreichbar sein.
Welches in der Logistikbranche logisch ist. Aber wenn man am Wochenende nicht erreichbar war um das Problem zu lösen gibt es grosse Probleme weil es von den Mitarbeitern erwartet wird. Die Chefs regen sich dann auf, weil der Kunde Sie anruft und die Chefs arbeiten müssen. Arbeiten am Wochenende sollten im Vertrag geregelt sein. Entweder vertraglich erwähnt oder es muss bezahlt werden. Vor allem wenn man junges personal einstellt und wenig bezahlt , kann die firma nicht erwarten, dass es funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden immer junge menschen eingestellt da man denen nicht viel zahlen muss und mit einem " attraktiven bonussystem" einfangen kann. Man spart auch geld bei der schulung der mitarbeiter , weil es keine gibt allgemein. Um zur provision zu kommen, muss man eine gewisse anzahl an neukunden reinbringen, was für neue mitarbeiter sehr schwer ist, vor allem wenn man keinen hintergrund gibt zur firma und keine gute schulung bekommt. viele mitarbeiter die länger bei der firma sind können nicht mal die anzahl an neukunden erreichen.
Image
in der Logstikbranche kein gutes image