Wenn Narzissmus und Kontrollwahn eine Firma wäre, dann wäre Ferchau in Österreich das Headquarter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend betrachtet: nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kontrollwahn und das Micromanagement. Diese Firma steht sich in Österreich selbst im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter der Niederlassungen sind ihr wertvollstes Kapital. Beginnen sie, dies zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Überwachung. Vorgesetzte haben uneingeschränkten Zugang zu den Mails der Mitarbeiter. Die Telefonhespräche werden aufgezeichnet. Die Mitarbeiter werden darüber nicht informiert.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikationskultur.
Prämienmodelle hängen am DB3, Zugang zu den Zahlen erhalten die Mitarbeiter jedoch nur sporadisch und auf explizite Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedoch ist die Fluktuation im Vertrieb extrem.
Work-Life-Balance
Home-Office und Teleworking werden nur widerwillig und sehr eingeschränkt gestattet.
Die Mitarbeiter erhalten kein oder nur bedingt Equipment sowie keine Aufwandsentschädigung für die Bereitstellung privater Rechner oder Internetzugänge.
Finanzamtsbestätigung für Home-Office wird verweigert, da man diese Arbeit als "Distance-Working" definiert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit Druck "regiert".
Mitarbeiter sind nur austauschbare Ressourcen.
Entscheidungen trifft die Firmenzentrale, Vorgesetzte sind nur Nachrichtenüberbringer.
Mitarbeiter werden in keine Entscheidungen einbezogen.
Feedback und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ist nicht erwünscht und wird mit der Floskel "DAS HABEN SIE FALSCH VERSTANDEN!" vom Tisch gefegt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Wochenziele, diese sind zu erfüllen. Eine Abweichung wird nicht akzeptiert. Freie Gestaltung des Aufgabengebietes ist nicht möglich.
Gleichberechtigung
Ja, es sind Männer und Frauen im Unternehmen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden selten älteren Personen eingestellt.
Förderung von langdienenden Kollegen, welche es nur im administrativen Bereich gibt, reduziert sich auf die Einschulung in neue Reporting-Tools.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine Aktivitäten in diese Richtung zur Kenntnis gebracht worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Abrechnung der Gehälter für verliehene Angestellte ist eine Herausforderung und führt immer wieder zu Differenzen bei der Auszahlung von Überstunden und Zulagen.
Image
Wer einmal für diese Firma tätig war, wird dieses Erlebnis nicht wiederholen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt nur im Onboarding, danach nicht mehr.
Karriere macht Mitarbeiter/Ressourcen teurer und wird verhindert so lange es geht.