Potenzial ist da, aber es wird nichts daraus gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette MitarbeiterInnen - dies ermöglicht gute Zusammenarbeit, auch team- und bereichsübegreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vertrauen, 0 Flexibilität, 0 (wahres) Interesse an MitarbeiterInnen (schlechte werden gehalten, die Guten gehen irgendwann - an sich hohe Fluktuation)
Verbesserungsvorschläge
Viele - zuerst: Neu-Besetzung der Personalabteilung im Idealfall ist der Mitarbeiter irgendwie im Interessensgebiet vertreten. Aktuell: viel Chaos, wenig Kompetenz, und gefühlt 0 Interesse MitarbeiterInnen zu fördern;
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsinhalt ist ja sehr interessant und auch wichtig, aber von Innovation ist in der Organisation selbst nichts spürbar. Es wurde zwar ein neuer Bereich gegründet - aber dies hat nichts positiv verändert. MitarbeiterInnen werden nicht geschätzt, es gibt doch einige schwarze Schafe, die machen Dienst nach Vorschrift, verständlich, denn Engagement wird nicht wirklich wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vor allem mit den höheren Führungskräften war die Zusammenarbeit sehr schwierig, kein Vertrauen, pure Kontrolle, kein Gestaltungsspielraum. Es wurde alles delegiert, damit das Büro pünktlich verlassen werden konnte, die MitarbeiterInnen durften dann alles erledigen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gleich 0, aber das passt auch zur Personalabteilung. Diese ist nicht serviceorientiert, noch sehr „altmodisch“, es gibt keine Ansätze sozial wichtige Themen (wie z.B. Einstellung von Personen mit Behinderung) umzusetzen.
Image
Image ist gut, viel Schein nach Außen.
Karriere/Weiterbildung
5 Punkte für Weiterbildung: Es gibt ein jährliches Budget, dieses darf - nach Rücksprache mit der FK - für Weiterbildungen angewendet werden;
0 Punkte für Karriere - Führungsrollen werden nach nicht nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen (es herrscht an sich viel Freunderlwirtschaft)