Auf den ersten Blick erscheint es interessant, bei genauerer Betrachtung negative Punkte
Verbesserungsvorschläge
Einige attraktive Aspekte, aber sehr wohl viel Verbesserungsbedarf. Zum Beispiel eine akzeptable Arbeitsauslastung, faire Bezahlung, positive Herausforderungen und klarere Karrierepfade können dazu beitragen, die Attraktivität zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist nach außen modern, allerdings besteht eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl einige Vorgesetzte als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden, fehlt es anderen an Kritikfähigkeit und/oder Selbstreflexion. Frustration und Fluktuation sind die Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben wenig Belastung und viel Freiraum
Arbeitsbedingungen
Der Fokus auf Leistungssteigerung führt zu einem Umfeld, das von Stress und Überarbeitung geprägt sein kann. Negative Auswirkungen aufs Wellbeing und die Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitende fühlen sich nicht gut bezahlt, v.a. angesichts der hohen Arbeitsauslastung und der Kontrollatmosphäre. Die Sozialleistungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich. Insbesondere bei Remote-Work besteht Entwicklungsbedarf, um modernen Anforderungen gerecht zu werden. Kein kollektivvertraglicher Schutz, kein Anspruch auf regelmäßige Lohnvorrückungen, wobei der Lohn an sich ja eh schon schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Während offiziell vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wird es in der Praxis nur teilweise Chancen geben. Aufstiegschancen sind begrenzt und vielleicht an Vitamin B gebunden. Eine Fachkarriere ist wegen der inneren Konkurrenz auch nicht gerade optimal ausgestaltet. Viele merken nach Jahren leider Stagnation und Unzufriedenheit, insb. ambitionierte Mitarbeitende.