150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentliche Anbindung, Flexibilität abseits der Unterrichtszeiten
Undurchsichtige bürokratische Strukturen
Mehr Transparenz, Ausbau der Kommunikation
Angenehme Atmosphäre an der Fachhochschule.
Innovative Projekte
Interdisziplinärer Fokus
Arbeitgeber ist bemüht Personal zu vernetzen
Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung (intern und extern)
Diversität
wertschätzendes Arbeitsklima
online Plattformen könnten auf eine Seite zusammengefasst bzw. noch logischer verknüpft werden (Portal, Intranet, Campus Connect, ...)
Gestaltung der FH-Grünflachen (mehr Bäume und Sitzgelegenheiten im Freien),
bessere Regulierung der Kühlung im Sommer - manche Gebäudeteile sind zu stark gekühlt und man muss sich im Sommer sehr warm anziehen um nicht zu frieren.
Bekanntgabe der Lieferkette beim Mensaessen.
Durchgehend geöffnete Mensa und/oder Kantine im Sommer.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie die FH Campus Wien als Arbeitgeberin empfehlen. Besonders freuen wir uns über das konstruktive Feedback zu den Mensen. Wir werden Ihre Anmerkungen weiterleiten.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
mehr gehalt. Wir arbeiten über 1 jahr insgesamt gratis. Das ist nicht in ordnung.
Eingebrachte Expertise wird geschätzt. Viel Gestaltungsfreiheit im eigenen Tätigkeitsbereich. Gute Arbeitsatmosphäre. Zahlreiche MA-Benefits (v.a. betriebliches Gesundheitsmanagement).
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie sich wohlfühlen und die FH Campus Wien als Arbeitgeberin empfehlen.
Wir arbeiten laufend daran, unseren Mitarbeiter*innen ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Besonders freut uns die positive Rückmeldung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Beste Grüße
Sabine Beranek
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre
Liebe*r Kolleg*in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns sehr über dieses ausserordentlich positive Feedback!
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Gehalt könnte besser sein
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Eindrücke und Ihr diverses Feedback!
Es ist uns wichtig, die Bewertungen richtig zu verstehen und nehmen Jede sehr ernst.
Falls Sie Interesse haben Ihre Kritik genauer zu besprechen so melden Sie sich bitte sehr gerne bei uns.
Gutes Arbeitsklima. Super Vorgesetzte
Erreichbarkeit
Bessere Gehälter
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie die Zeit gefunden haben, die FH Campus Wien als Arbeitgeberin zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie die gute Erreichbarkeit hervorheben.
Wir freuen uns ein gerechtes Gehaltssystem entwickelt zu haben, das unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter etc. funktioniert. Unsere Gehälter liegen im Branchendurchschnitt.
Alles Liebe
Sabine Beranek
Abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Büros/Lehrräume + Gebäude/Außenbereich etc., Sauberkeit, Mensa
Chance auf Aufstieg zumindest im Sinne von Gehalt
nach Absprache mit Kolleg*innen + Chef*in so gut wie alles möglich
Chance auf Aufstieg als Administrationskraft = 0, Weiterbildungen gibt es einige
Gehalt + Gutscheine sind fair
kommt sicherlich auf die Abteilung an aber ich habe großes Glück mit meinem Team
Durch Umbau aktuell teils laut aber die neuen Gebäude sind dafür super, Betonkühlung funktioniert zum Großteil, IT Ausstattung (mit Nachdruck) gut zusammengestellt
Gender & Diversity Abteilung, Hilfe bei Wiedereinstieg bei längerem Krankenstand uvm.
Jahreszyklus mit verschiedensten Aufgaben
Liebe*r Kolleg*in,
schön, dass Sie die Zeit gefunden haben der Arbeitgeberin FH Campus Wien ein Feedback zu geben.
Wir arbeiten laufend daran, unseren Mitarbeiter*innen ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten und ermöglichen zahlreiche Weiterbildungen für Alle. Gerne hätten wir darüber mit Ihnen gesprochen.
Liebe Grüße
Sabine Beranek
Einige attraktive Aspekte, aber sehr wohl viel Verbesserungsbedarf. Zum Beispiel eine akzeptable Arbeitsauslastung, faire Bezahlung, positive Herausforderungen und klarere Karrierepfade können dazu beitragen, die Attraktivität zu verbessern.
Die Unternehmenskultur ist nach außen modern, allerdings besteht eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Während offiziell vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, wird es in der Praxis nur teilweise Chancen geben. Aufstiegschancen sind begrenzt und vielleicht an Vitamin B gebunden. Eine Fachkarriere ist wegen der inneren Konkurrenz auch nicht gerade optimal ausgestaltet. Viele merken nach Jahren leider Stagnation und Unzufriedenheit, insb. ambitionierte Mitarbeitende.
Mitarbeitende fühlen sich nicht gut bezahlt, v.a. angesichts der hohen Arbeitsauslastung und der Kontrollatmosphäre. Die Sozialleistungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich. Insbesondere bei Remote-Work besteht Entwicklungsbedarf, um modernen Anforderungen gerecht zu werden. Kein kollektivvertraglicher Schutz, kein Anspruch auf regelmäßige Lohnvorrückungen, wobei der Lohn an sich ja eh schon schlecht ist.
Ältere Kollegen haben wenig Belastung und viel Freiraum
Obwohl einige Vorgesetzte als kompetent und unterstützend wahrgenommen werden, fehlt es anderen an Kritikfähigkeit und/oder Selbstreflexion. Frustration und Fluktuation sind die Folge.
Der Fokus auf Leistungssteigerung führt zu einem Umfeld, das von Stress und Überarbeitung geprägt sein kann. Negative Auswirkungen aufs Wellbeing und die Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen verbessern und transparenter werden.
Sie sind (zu männlichen Kollegen auch) wertschätzend
In manchen Ausschreibungen steht stabiles und sicheres Arbeitsumfeld, man hat erst im Bewerbungsgespräch erfahren, dass es nur befristet ist.
Wenn ihr dann keinen unbefristeten Vertrag kriegt müsst ihr wieder was neues suchen und bei der nächsten Arbeitgeber rechtfertigen warum ihr nur eine Befristung hattet. Das Gehalt ist sehr schlecht, kein KV, man ist mehr Bittsteller als qualifizierter Mitarbeiter. Weird questions aus dem letzten Jahrhundert durch Recruiting.
Junge Kolleginnen und Kollegen müssen sich beweisen und rechtfertigen. Ab 50 J. aufwärts hat man einen stressfreien Arbeitstag.
So verdient kununu Geld.