11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Absolut nichts
Reine abzocke. Egal ob kunden oder mitarbeiter
Wenn das verhältnis beendet wurde kann der ex mitarbeiter doch nicht die kosten für die verträge die danach aufgelöst werden übernehmen. Ich habe mehr zurück bezahlt als ich „verdient“ habe
2 jahre nach beendigung des dienstverhältnises kommen immer noch probisionsrückforderungen
Sehr dynamisches und innovatives Team. Ideen werden angenommen und umgesetzt. Es herrscht stets eine Gesprächskultur auf Augenhöhe und alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Alltag ist von Zusammenhalt, Abwechslung und Spaß geprägt!
tolles Klima, junges dynamisches Team
flexible Arbeitszeiten
Top, jeder hilft jedem
immer offenes Ohr für Anliegen
ehrlich und direkt
Kundenbetreuung, Konzeptionierung, Management, Ausbildung
Alles
Immer Spaß miteinander
Wenn man aufhört, bekommt man gleich ein Schreiben, dass man die Provision zurückzahlen muss. Die verbleibenden Mitarbeiter stornieren die Verträge oder die Kunden stornieren selbst. Hier geht es nur um hochriskante Lebensversicherungen die viel Provision bringen.
Ich finde das junge Team sehr gut für das Unternehmen. Es fließen neue Ideen und Lösungswege durch verschiedene Betrachtungsweisen ein.
Außerdem sind die Mitarbeiter bemüht die Wünsche der Kunden zu erfüllen.
Es gibt einen geregelten Serviceablauf für die Kunden. Das heisst man steht nie ohne einen Termin bei seinem Berater da und fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Dadurch das alle Mitarbeiter in der ca. gleichen Altersgruppe sind, können Streitigkeiten entstehen die das Arbeitsklima im Büro beeinflussen.
Die Firma sollte unter den Mitarbeitern versuchen teilweise privat und beruflich zu trennen.
Es wird nach einem strikten Karriereplan gearbeitet, wo man selbst entscheiden kann, wie schnell man wo ist.
Die Bezahlung verläuft nach Leistung. Wenn man effektiv viel leistet wird man auch dementsprechend belohn und wenn nicht dann eben nicht.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr groß und teilweise auch freundschaftlich, was aber bei Streitigkeiten auch in die Hose gehen kann.
Dadurch das die Firma sehr junge Mitarbeiter hat gibt es keine Kollegen mit 45+. Diese Tatsache hat natürlich Vor- und Nachteile.
Die Vorgesetzten nehmen Feedback der Mitarbeiter wahr und gehen auf diese auch ein. Es wird versucht eine "gemeinsame" Lösung bei Problemen zu finden.
Es gibt wöchentliche Meetings wo alles relevante der letzten Woche besprochen wird und ebenfalls werden einmal in der Woche die besten Mitarbeiter geehrt.
Man entscheidet größtenteils selbst welche Aufgaben man an einem Tag erledigt, was einen die Möglichkeiten gibt seinen Tag sehr abwechslungsreich zu gestalten.
Ich habe vor 3 Jahren am Traineeprogramm der Finova teilgenommen weil ich die Ausbildung zur Versicherungsmaklerin machen wollte. Viele Ausbildner/ Führungskräfte sind erst Mitte/Ende 20, was mir gut gefallen hat, da es eine dynamische Arbeitsatmosphäre brachte und ich mich auch mit vielen privat anfreundete. Die Ausbildung kostet über die WIFI mehrere tausend Euro - bei der Finova musste ich lediglich die Prüfungsgebühr 99Euro selbst bezahlen - auch während der Ausbildung in den ersten 9 Monaten durfte ich schon in der Datenaufnahme helfen und wurde in die Auswertungsprogramme eingeschult. Beim Aufbau des eigenen Kundenstammes wurde man gut unterstützt - was bei dem Beratungsangebot aber auch nicht sonderlich schwierig ist, weil die Produkte wirklich sehr gut sind und auch in Sachen Förderungen und Finanzierungen kennen sich die Berater sehr gut aus. Zum Arbeitsalltag: Man merkte die Start-Up-Mentalität, die Finova gibt es in Kärnten erst seit 2012 - somit haben selbst Quereinsteiger gute Karrieremöglichkeiten, weil noch weitere Büroeröffnungen geplant waren.
Die Seminare, um auf die Meisterprüfung vorbereitet zu werden, waren entweder spät Abends oder am Wochenende - also nicht gerade mitarbeiterfreundliche Zeiten.
Mit dem Ruf der Finanzbranche muss man leben können - das war für mich Anfangs jedoch etwas schwierig, bis ich mich selbst genug auskannte.
Sehr gutes Klima Firmenintern. Sehr gute Image Arbeit nach außen, gute Produkte.
Noch dazu weiß man von Anfang an was man machen muss um summe x zu verdienen.
Leider wurden Provisionen im jahr 2013 immer in voller Höhe (Auf Laufzeit) ausbezahlt. Dadurch können Stornos entstehen die man zurück zahlen muss. Diese bekommen man auch nachdem man Gekündigt hat per Post zugesendet.
Meine Erfahrung:
Ich habe eine Rechnung wegen einer Storno erhalten.
Den Betrag habe ich 1 zu 1 bezahlt. Somit war dies für mich erledigt.
2 Monate später: Erneut ein Brief bei dem es um die Firma Finova geht, dieses mal ein Brief bei dem ich angeklagt werde zu wenig Geld zurück bezahlt zu haben. Zum 1. Mal sehe ich das ich Zinsen zu bezahlen habe 9% 6% diese Zinssätze standen auch nicht auf den Briefen die ich erhalten habe. dadurch muss ich jetzt nicht 0 EUR sondern 500 EUR Bezahlen. Da auch die Anwaltskosten hinzu kommen. Einen kurzen Anruf das ich zuwenig bezahlt habe, habe ich davor nicht erhalten.
Für den Fall das jemand die Firma verlässt und Stornos entstehen sollte ein Brief mit Bedingungen für mögliche Stornos (Die in späterer Folge eintreffen können ausgestellt werden)
Dadurch können Fehleinschätzungen seitens des EX Mitarbeiters ausgeschlossen werden und alle Bedingungen für eine Rückzahlung werden somit von Anfang an geklärt!
Bei nicht Einhaltung von Abmachungen sollte als aller erstes ein Telefonat geführt werden. Oder zumindest der Kontakt hergestellt werden um die Begründung zu erfahren. Warum wieso etwas so gemacht worden ist, anstatt gleich ein schreiben vom Anwalt aufsetzen zu lassen.
Ehrungen für besondere Erfolge werden 1 mal Wöchentlich abgehalten
Pro:
Firmenintern Stimmt das Image, Finova ist wie ich schon sagte eine super Firma mit extrem guten Verdienstmöglichkeiten.
Da man seine Termine selbständig eintragen kann, gibt es normalerweise keine Überforderung.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind jedem Geschäftspartner bekannt. Jeder hat die Möglichkeit die letzte Stufe des Kariere Plans zu erreichen.
Solange man nicht Kündigt gibt es ab und an Stornos, dadurch aber jeder bemüht ist mehr Geld und dadurch mehr Personen zu empfehlen sind diese nicht so schlimm
Jeder hilft jedem, lernen kann man sehr viel von seinen Kollegen die einem unterstützend zur Seite stehen.
Sehr guter umgang mit Kollegen jeder altersgruppe
Mir wurde immer gesagt was ich machen muss um Geld zu verdienen, Tipps sowie Teamwork sind gegeben
Wöchentliche Meetings mit Informationen zu Neuerungen und neuen Strategien. Durch den schritt für schritt plan kommen die Interessanten Themen leider erst nach einigen Monaten zum Thema.
Absolut gegeben, jeder hat die selben Möglichkeiten mit dem Karriere Plan
Die arbeit ist gerecht aufgeteilt. Unterstützung ist gegeben
So verdient kununu Geld.