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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hiring Manager hält nicht sein Wort: sagt zunächst zu, dann kurz vor Kündigung des aktuellen Jobs: Absage!
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Rep beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Keine 180° Wende nach einer mündlichen und schriftlichen Zusage! Vor der Zusage genau überlegen, ob Bewerber:in passt - nicht erst im Nachgang und vor allem vorzeitig - nicht erst an dem Tag, an dem Bewerber:in eigentlich dem aktuellen Arbeitgeber kündigen sollte!
2. Offen, ehrlich und transparent kommunizieren - Gründe für die schlussendliche Absage waren bei der Zusage bzw. im Interview noch positive Aspekte... vermeintlichen Gründe waren bereits bei Bewerbung bekannt! Es wurden trotz mehrmaligem Nachfragen für Bewerber:in keine nachvollziehbaren Gründe genannt.
3. Vereinbarungen hinsichtlich Rückmeldung einhalten und erreichbar sein für Bewerber:in! Zugesicherte Rückrufe nie erhalten, man muss hinterher telefonieren! Letzlich Absage nach hinterher telefonieren erhalten just an dem Tag, an dem ich hätte kündigen wollen/sollen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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